Welche Pflichten hat der Auszubildende

Was hat der Auszubildende zu tun?

Egal ob Urlaub, Arbeitszeit, Pausen oder Finanzen: Was sind die Verpflichtungen des Unternehmens gegenüber dem Auszubildenden? Reihe beschäftigt sich mit den Rechten und Pflichten der Auszubildenden im Unterricht. Jeder, der einen Auszubildenden (Trainee) einstellt, hat einen bei sich. Wie der Auszubildende hat auch der Ausbildungsbetrieb Pflichten und muss sich an die Dinge halten.

Ihr Aufgabenbereich als Lehrbetrieb - Bundesagentur für Arbeit GmbH

Für die Ausführung des Trainings gibt es verschiedene Basen. Das Berufsausbildungsgesetz legt unter anderem die Anforderungen fest, die der Unternehmen und die Verantwortlichen für die Berufsausbildung im Unternehmen erfüllen müssen. Darüber hinaus sind hier die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt. Der Handwerkskodex legt die besonderen Anforderungen an die innerbetriebliche Weiterbildung in Handwerksbetrieben fest.

Dies betrifft beispielsweise die Arbeitszeiten (in der Regel dürfen sie nicht mehr als acht und nicht mehr als 40 Wochenstunden arbeiten).

Was sind die Aufgaben des Auszubildenden in der Ausbildung?

Nach einer aktuellen Befragung sind 80,2 Prozent der Lernenden der Meinung, dass ihr Berufsalltag nicht ausreichend durchdacht ist. Nicht immer ist geklärt, welche Aufgabenstellungen wann und wie zu erledigen sind und welche Aktivitäten in den Verantwortungsbereich der Praktikanten gehören. Selbstverständlich findet der Austausch der jungen Menschen, zum Beispiel in der Berufsfachschule, statt, dass andere Auszubildende im selben Beruf, aber in anderen Betrieben, keine für sie selbst alltäglichen Berufe annehmen müssen.

Darin sind die Pflichten der Praktikanten während ihrer Ausbildungszeit festgelegt. Weil das Ausbildungsziel darin besteht, die zur Erreichung des Ausbildungszieles notwendige fachliche Handlungskompetenz zu erlangen, steht die Lernverpflichtung des Lernenden an erster Stelle. 2. Die Praktikantin/der Praktikant lernt alles, was für eine erfolgreiche Berufsqualifizierung notwendig ist und erwirbt durch kontinuierliche Praxis die Kompetenzen, das Können und das Wissen über den Beruf.

Doch die Lernverpflichtung ist nicht auf den ausbildenden Betrieb begrenzt, sondern umfasst auch die regelmäßige Teilnahme am berufsbildenden Schulunterricht. Die Auszubildenden müssen sich um die zur Erreichung des Ausbildungszieles erforderliche fachliche Handlungskompetenz bemÃ?hen. Ein Grund dafür ist sicher, dass sie die Wirkung ihres Handelns noch nicht abschätzen können.

Es ist für den Praktikanten "nur ein kleiner" Irrtum, wenn er z.B. beim Einlagern von Waren während der Lagerplatzerfassung zwei Nummern tauscht. Erläutern Sie Ihrem Lehrling nicht nur, was er tun soll, sondern auch die Konsequenzen seines Handelns. Dies führt nicht nur zu einer sorgfältigeren Arbeit weise, sondern gibt dem Praktikanten auch eine Würdigung seiner Arbeit, wenn er merkt, inwieweit er bereits während seiner Schulung zu einem störungsfreien Betrieb beizutragen hat.

Wenn der Auszubildende jedoch seine Aufgabe nicht verantwortungsbewusst wahrnimmt und immer wieder Störungen auftreten, müssen Sie zunächst herausfinden, warum. Zu diesen Qualifizierungsmaßnahmen gehören die Beteiligung an der Berufsausbildung, die Zwischen- und Abschlussprüfungen sowie alle außerhalb des Ausbildungszentrums geplanten Qualifizierungsmaßnahmen. Vor allem die Beteiligung am berufsbildenden Schulunterricht ist bei vielen Lehrlingen nicht sehr beliebt, da die Lerninhalte oft nicht hinreichend praxisorientiert wahrgenommen werden.

Der Auszubildende hat den Anweisungen von weisungsbefugten Personengruppen im Zuge der Schulung nachzugehen. Zuallererst sind die Führungskräfte des Praktikanten befugt, Anweisungen zu geben. Fachbereichsleiter, Poliere oder Angestellte werden immer dann einbezogen, wenn sie aktuell für die Schulung verantwortlich sind oder wenn der jeweilige Aufgabenbereich gerade in der Schulung ist. Auszubildende müssen auch die für den ausbildenden Betrieb geltenden und im Ausbildungsvertrag aufgeführten Betriebsvorschriften einhalten.

Dazu gehören auch die Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften (z.B. Regelungen zum Schutzanzug ) und Hinweise auf ein eventuelles Raucherverbot. Zeige deinem Praktikanten, wo er die Unternehmensregeln sehen kann und mache ihn mit den darin befindlichen Informationen bekannt. Eine Ihrer Aufgaben als Ausbildungsunternehmen ist es, dem Azubi die notwendigen Ausbildungsressourcen zur Seite zu legen.

Sie sollten sich aber auch darüber im Klaren sein, dass ein Praktikant gerade den Umgang mit diesen Werkzeugen erlernt. Schädigt Ihr Lehrling jedoch durch grobes Verschulden oder vorsätzliches Fehlverhalten das Eigentum des Unternehmens, haftet er in diesem Falle für den Schaden. Hat Ihr Lehrling im Lehrbetrieb etwas Besonderes erfahren oder eine Erfolgserfahrung gemacht, möchte er diese natürlich mit allen teilen.

Dabei ist es für Sie als Trainer besonders interessant, dem Teilnehmer exakt zu erläutern, was er geheim halten muss. Unterzeichnen Sie eine Erklärung gemäß 5 des BDSG zum Datenschutz. Das schützt nicht nur das eigene Haus, sondern zeigt auch die Sensitivität des Themenfeldes.

Als Trainer sprechen Sie Ihre Aufgaben gleich zu Ausbildungsbeginn an. Erkläre ihm exakt, was sie enthalten und was du in dieser Hinsicht von ihm erwartest. Im Falle einer Verletzung der Pflicht ist es am besten, sofort ein offenes Beratungsgespräch mit dem Praktikanten zu führen. Erkläre ihm, was deiner Meinung nach nicht gut gegangen ist und schließe eine (schriftliche) Übereinkunft darüber, wie du die Lage in Zukunft vermeidest.

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