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Fortbildungsmesse am Oberrhein im Lörracher Burghof von 14.00 bis 19.30 Uhr, denn digitale Medien, Robotertechnik und KI ändern die Aus- und Weiterbildung.

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Fortbildung ist teuer. Daher sollten bei der Wahl nicht nur die Ausbildungsinhalte, sondern auch die anfallenden Aufwendungen berücksichtigt werden, da diese sehr verschieden sein können. Dabei ist zu beachten, dass nicht nur für die Weiterbildungsmaßnahmen selbst anfallende Ausgaben anfallen. Zusätzlich müssen Sie Zusatzkosten berechnen, z.B. für Lernmaterialien, Wegbeschreibung und ggf. Unterkunft.

Damit so viele Menschen wie möglich an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen können, gibt es Subventionen und Stipendien von unterschiedlichen Einrichtungen. In Baden-Württemberg haben Arbeitnehmer ab dem Stichtag des Jahres 2015 bis zu fünf Tage Urlaub von ihrem Dienstgeber zur Weiterbildung. Im Rahmen des Fachkursprogramms unterstützt das Ministerium für Wirtschaft Baden-Württemberg mit Fördermitteln des ESF gewisse Fortbildungsveranstaltungen zur Anpassungsausbildung, die nach den Richtlinien förderfähig sind.

Unterstützt wird dies durch einen Zuschuß an die Bildungsträger, die ihn in der Regel in einer Ermäßigung der Teilnahmegebühren an die Teilnehmer ausgeben. Weiterbildungskosten (z.B. Reisekosten, Prüfungskosten, Kurskosten, Aufwendungen für Arbeitsmittel) können als einkommensbezogene Aufwendungen von der Lohn- oder Einkommenssteuer abgezogen werden. Tipp: Der ESF publiziert regelmässig Ausschreibungen für Berufsbildungsmaßnahmen in der Unternehmenswelt.

Die lebensbegleitende Berufsausbildung wird vom BMBF gefördert. Es gibt zwei Modelle: Sie arbeiten im Durchschnitt mind. 15 Wochenstunden oder sind in Elternzeit bzw. Pflegeurlaub; Sie haben ein steuerpflichtiges jährliches Einkommen von max. EUR 40.000.

Über einen Bildungsgutschein (Weiterbildungssparen) können Sie kostenintensive (und oft längere ) Fortbildungsmaßnahmen finanziell unterstützen, und zwar ungeachtet Ihres Einkommens und der weiteren Förderkonditionen, die für den Bildungsgutschein gültig sind. Mit Hilfe des Sparbelegs können Sie frühzeitig einen Teil des Guthabens zur Weiterbildung abheben, ohne Ihren Leistungsanspruch auf den Mitarbeiter-Sparbonus zu verlieren.

In jedem der beiden Models ist die Unterstützung mit einer verbindlichen Empfehlung zu geeigneten Fortbildungsmaßnahmen verknüpft. Das Geld für die Vergabe der Bildungsprämie wird von der EU - European Social Fund, das Geld für die notwendige Betreuung durch das Bundesforschungsministerium zur Verfügung gestellt. 2.

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