Vorteile Ausbildung

Vorzüge Training

Vor-und Nachteile der Ausbildung. Das Für und Wider: In unserer Abipedia erfahren Sie, welche Vorteile eine Ausbildung mit sich bringt und was gegen eine Ausbildung spricht. Das wichtigste Argument für die Ausbildung ist daher: Ausbildung bringt viele Vorteile. Die Entscheidung, einmal zu studieren oder eine Ausbildung zu machen, steht vor der Tür.

Wieso trainieren?

Entsprechende Bewerbungen sind auf dem Arbeits- und Bildungsmarkt in der Regel selten. Bereits heute fehlt es in vielen Branchen an qualifizierten Fachkräften. Wer in Ihrem Spezialgebiet in Ihrem Betrieb in die Zukunft gehen will, muss heute die richtigen Akzente setzen. Denn nur qualifiziertes Personal, das mit den Eigenheiten der entsprechenden Industrie vertraut ist, kann den Unternehmenserfolg und die Konkurrenzfähigkeit langfristig sichern.

Deshalb das Hauptargument für die Ausbildung: Die Ausbildung im eigenen Haus ist der optimale Weg, um kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die die besonderen Bedürfnisse des Unternehmens heute und in der Zukunft erkennen und befriedigen. Aber es gibt noch andere Vorteile, sich selbst zu trainieren: Niedrigere Ausbildungskosten: Im Gegensatz zu rekrutierten Fachkräften sind die Auszubildenden mit dem Konzern bestens vertraut.

Die Firma reduziert die Ausgaben für Stellenausschreibungen, Auswahlprozesse, etc. Die Auszubildenden sind oft in der Lage, früh produktiv zu sein und damit Gewinnbeiträge für das eigene Haus zu generieren. Geringere personelle Veränderungen: Die Mitarbeitenden engagieren sich überdurchschnittlich für ihren Ausbilderbetrieb. Maßgeschneiderte Qualifikationen: Die Ausbildungsordnung definiert einen Ordnungsrahmen. Die Firma kann die Ausbildung an die Bedürfnisse ihres Unternehmens anpassen.

Aufwertung des Images als Ausbildungsunternehmen. Die Vorteile werden jedoch durch Benachteiligungen ausgeglichen, die in der Regel im Verlauf der Ausbildung an Wichtigkeit verlieren: Zeitverlust für Ausbildung und Vermittlung von Wissen - besonders zu Ausbildungsbeginn. Wer noch immer behauptet, die Ausbildung sei zu kostspielig, sollte auch hier sachlich sein und neu kalkulieren.

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Der Betrieb zahlt dem Praktikanten während der Ausbildung eine Ausbildungsbeihilfe. Der Betrag der Ausbildungsbeihilfe ist vom Gesetzgeber festgesetzt. Der Ausbildungszuschuss wird an die Entwicklung des Lebenshaltungskostenindexangepaßt. Jede Praktikantin und jeder Praktikant, die ein Lehrjahr lang eine Ausbildung absolviert hat, bekommt eine Zulage von 130 (Berufsabschlusszeugnis) bzw. 150 (Berufsreifediplom, technisches Abschlusszeugnis, grenzüberschreitende Ausbildung) pro Monat der Ausbildung aus dem Arbeitsfonds.

Der Ausbildungszuschlag wird pro Lehrjahr gezahlt. Er wird vom Bildungsministerium auf der Basis eines bei der ADEM einzureichenden Antrages auf einen Ausbildungszuschuss gezahlt.

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