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Sie erhalten auch eine Prozessbeschreibung per e-Mail. Ein Widerruf ist immer dann gültig, wenn zwischen Ihnen und Ihrem Provider bei Vertragsabschluss nicht ausdrücklich festgelegt wurde, dass eine Stornierung eine persönliche Signatur enthalten muss.

verdi: United Services Union - Labour Law 2018

Den meisten Menschen ist das Szenarium aus den Medien bekannt, wenn verdi zu einem Arbeitskampf auffordert und die dazugehörigen Mitarbeiter ihre Tätigkeit einstellen. Selbst wenn große Firmen mit mehreren tausend Stellen einen Insolvenzantrag stellen, ist verdi vor Ort, um von Arbeitsplatzverlusten betroffene Mitarbeiter zu betreuen. Aber auch in anderen Gebieten nimmt diese Union die Arbeitnehmerinteressen wahr.

Das ist verdi? Der Verein hat seinen Hauptsitz in Berlin und ist die zweitgrösste in Deutschland. Der Gewerkschaftsbund verdi berÃ?t und unterrichtet seine Mitgliedsunternehmen Ã?ber ihre Rechte im Arbeits- und Sozialbereich. Der Beitritt zu verdi bringt Ihnen eine Reihe von Vorteilen, wie z.B. freien arbeitsrechtlichen Schutz und Streiklohn. Der verdi-Mitgliedsbeitrag wird oft als Benachteiligung wahrgenommen.

Die Gewerkschaftsmitgliedschaft wird dem Unternehmer nicht mitgeteilt. Auch hierüber muss der Mitarbeiter seinen Auftraggeber nicht informieren. Aber was sind die aktuellen Ziele der Union? Was ist verdi in der modernen Arbeitswelt verpflichtet? Wann ist es sinnvoll, bei verdi zu werden? In solchen aber auch in anderen Fällen erhält das Vereinsmitglied Hilfe von seiner Vereinigung.

Die Verdi AG berÃ?t und unterrichtet ihre Mitarbeiter Ã?ber ihre Rechte im Bereich des Arbeitsrechts. verdi als Arbeitnehmervertreter betreibt Kollektivverhandlungen und stimmt Löhne und Bedingungen mit den Verbänden der Arbeitgeber ab. Im Streit um Löhne und Arbeitsverhältnisse veranstaltet die Union den Arbeitskampf und bezahlt Streikgeld, um Einkommensverluste auszugleichen. Die Mitarbeiter fragen sich oft, ob es sich für sie rechnet, bei verdi zu werden.

Viele Arbeitnehmer werden nicht tariflich entlohnt oder sind für einen nicht in einem Arbeitgeberverband organisierten Arbeitnehmer tätig. Sie können auch mit ihren Arbeits- und Vergütungsbedingungen so gut befriedigt sein, dass es für sie keinen Grund gibt, bei verdi zu werden. Hier gibt es sehr unterschiedliche Auffassungen über die Bedeutung der Zugehörigkeit, die oft auch auf politische und soziale Überzeugung beruhen.

Deshalb kann keine generelle Erklärung abgegeben werden, ob und wann es sich für verdi auszahlt. Damit Sie eine kleine Entscheidung treffen können, möchten wir Ihnen im Folgenden die wichtigsten Dienstleistungen und Vorteile vorstellen, die diese Vereinigung ihren Mitglieder bietet. Übrigens, Ihr Auftraggeber wird nichts über die Zugehörigkeit zu verdi erfahren.

Werden Sie nach Ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit befragt, sind Sie nicht dazu angehalten, Ihren Auftraggeber zu unterrichten. Falls Ihr Betrieb einen verdi-Tarifvertrag hat, kann es Sinn machen, Ihren Auftraggeber über Ihre Zugehörigkeit zu unterrichten. Wendet Ihr Arbeitgebender die Tarifvereinbarungen nur auf Gewerkschafter an, sollte er natürlich über Ihre Zugehörigkeit Bescheid wissen.

Die Union gewährt denjenigen, die zum Streitzeitpunkt Mitglied von verdi sind, kostenlosen rechtlichen Schutz für einen Zeitraum von zwei Jahren. Im klassischen Verfahren geht es um die Entlassung durch den Auftraggeber, gegen die der Betreffende im Zuge einer Entlassungsklage einklagen kann. Um die Interessen der Arbeitnehmer durchzusetzen, können Streiks stattfinden, bei denen die Arbeitnehmer gemeinsam ihre Tätigkeit aufgeben.

Erst wenn dieser Arbeitskampf von verdi oder einer anderen Organisation durchgeführt wird, verstößt der Arbeitnehmer, der seine Tätigkeit niederlegt und Mitglied dieser Organisation ist, gegen seine Pflichten. Die Arbeitgeberin kann dann auch keinen Schadenersatz verlangen. verdi kompensiert diesen Verdienstausfall für seine Mitarbeiter durch die Zahlung von Streikgeldern. Auch Verdi führt für seine Mitarbeiter Schulungen durch:

Auch Nichtmitglieder können dieses Programm in Anspruch nehmen, jedoch sind für verdi-Mitglieder grundsätzlich kostenlose Kurse und Lehrgänge möglich. Abhängig von der Ausbildungsart und dem Ausbildungsinhalt bei verdi kann Bildungskarenz oder eine andere Urlaubsart in Anspruch genommen werden. Darüber hinaus berät, gibt die IG verdi Ratschläge, Tips und Informationen zu den Themen Arbeitslosenunterstützung und Hartz II.

Selbständige können sich bei verdi kostenlos in Rechts- und Steuerangelegenheiten sowie in Gebühren-, Sozialversicherungs- und Vertragsfragen informieren. Zusätzlich zu den oben genannten Vorteilen unterstützt die Vereinigung ihre Mitglieder auch in anderen Themen. Einen großen Schaden, der in unterschiedlichen Internetforen thematisiert wird, sehen einige Menschen in der Erhöhung des Mitgliedsbeitrages. Aber wie viel kosten die Mitgliedschaften bei verdi?

Zum Beispiel bezahlt jeder, der 1.800 EUR netto erhält, einen monatlichen Mitgliederbeitrag von 18 EUR. Wer Renten, Renten, Krankengelder, Arbeitslosenunterstützung und sonstige Vergünstigungen nach SGB II erhält, bezahlt 0,5 v. H., mind. aber 2,50 EUR pro Kalendermonat (§ 14 Abs. 2). Empfänger von Grundleistungen nach SGB II und SGB XII sowie Hausfrauen, Kinder, Studierende, Freiwillige und Bezugsberechtigte entrichten einen Zuschuss von 2,50 EUR.

Gewerkschaftsbeiträge sind als einkommensbezogene Ausgaben abzugsfähig. Wer seine Zugehörigkeit zu verdi beenden möchte, kann dies gemäß 11 der verdi-Statuten gegenüber seinem verantwortlichen Distrikt aufschreiben.

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