Tarifvertragliche Ausbildungsvergütungen

Lohnabhängige Ausbildungsvergütungen

Lohnbezogene Ausbildungsvergütungen für die Landwirtschaft. Die Tabelle enthält die im Tarifvertrag festgelegten Ausbildungsvergütungen und Branchenempfehlungen. Die Vergütung eines Auszubildenden fällt nicht automatisch unter einen Tarifvertrag.

Gesetzliche Informationen und Handlungsempfehlungen - Industrie- und Handelskammer Oldenburg

Das Ausbildungsunternehmen ist zur Zahlung einer angemessenen Entlohnung an den Praktikanten* verpflichtend, die zumindest einmal pro Jahr erhöht werden muss (§ 17 BBiG). Das Honorar wird von den Vertragsparteien im Rahmen der rechtlichen Vorschriften festgelegt. Bei Lohnsätzen hat der Praktikant einen Anspruch auf die im Kollektivvertrag festgelegte Mindestvergütung. Auch wenn die Tarife nicht explizit festgelegt sind, gilt sie, wenn ein Kollektivvertrag für allgemein verbindlich befunden wurde.

In Ermangelung eines Tarifvertrages können Vorschläge von Handwerkskammern und Gilden zur Festlegung der entsprechenden Ausbildungsbeihilfe herangezogen werden. Wenn die Ausbildungsbeihilfe mehr als 20% unter den Vorgaben der jeweiligen Fachkammer bleibt, kann davon ausgegangen werden, dass sie nicht mehr sinnvoll ist. Für die Überprüfung der Zweckmäßigkeit von Ausbildungsvergütungen ist das Fälligkeitsdatum und nicht das Datum des Vertragsabschlusses zu berücksichtigen.

Bei Überschneidungen des Geltungsbereichs mehrerer Kollektivvereinbarungen ist in gemischten Unternehmen, in denen Aktivitäten in verschiedenen Bereichen ausgeübt werden, der Kollektivvertrag entsprechend der vorherrschenden Arbeitszeiten der Beschäftigten ausschlaggebend (Bundesarbeitsgericht 5.9. 1990, BB 91, 344). Wenn mehrere Kollektivvereinbarungen im Wettbewerb stehen, kommt es zu einem Lohnwettbewerb, wenn Beschäftigte und Unternehmer an Kollektivvereinbarungen gebunden sind, während der Tarifpluralismus auftritt, wenn nur der Beschäftigte an Kollektivvereinbarungen gebunden ist.

Gemäß dem Prinzip des Einheitstarifs für ein Unternehmen ersetzt der dem Unternehmen in Bezug auf Standort, Unternehmen, Gegenstand und Person am nähesten stehende Kollektivvertrag (BAG, Entscheidung vom 05.09.1990 - 4 AZR 59/90 -) die anderen, sowohl im Tarifwettbewerb als auch in der Tarifvielfalt. Berichtigung bei Kursänderungen? Wenn sich der Kollektivvertrag nach Vertragsabschluss ändert, kommen die veränderten Tarife zur Anwendung und nicht mehr die im Kollektivvertrag genannten Sätze.

Es gibt in der Realität immer wieder Missverständnisse, ob auch die Ausbildungsvergütungen nach Lohnerhöhungen anzupassen sind. Die Entlohnung eines Praktikanten unterliegt im Prinzip nicht zwangsläufig einem Kollektivvertrag. Für die Angleichung der Ausbildungsbeihilfe nach einer Tarifvertragsänderung gilt vielmehr: Der Kollektivvertrag ist allgemein verbindlich, der Arbeitnehmer (= Auszubildender) und der Auszubildende sind Mitglieder des Arbeitgeberverbandes oder der den Kollektivvertrag abschließenden Berufsgenossenschaft.

Nach der Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichtes ist eine Entlohnung unmoralisch, wenn sie um mehr als 20 Prozent unter der in einem entsprechenden Kollektivvertrag festgelegten liegt. Welche Überstundenvergütungen sind zu leisten? Nach § 17 Abs. 3 BGB sind Mehrarbeit separat zu vergüteten oder durch entsprechend freie Zeit zu kompensieren. Der Begriff "speziell" ist nur so zu interpretieren, dass Mehrarbeit separat, d.h. ergänzend, bezahlt werden muss.

Soweit Überstundenzuschläge nicht im entsprechenden (allgemeinen) Tarifvertrag festgelegt sind, muss daher für Mehrarbeit zumindest der Normalstundensatz gezahlt werden. Nach § 262 BGB kann der ausbildende Betrieb entscheiden, ob er eine Überstundenvergütung oder eine Freistellung gewährt. Unannehmbare Mehrarbeit muss auch bezahlt werden.

Mehr zum Thema