Tarif Ausbildungsvergütung Büromanagement

Ausbildungsvergütung für Bürokaufleute

Angemessene Höhe der Ausbildungsvergütung - IHK Ulm Im Berufsbildungsrecht ist als besonderes Merkmal im Vergleich zum Arbeitsverhältnis vorgesehen, dass der Auszubildende nach 17 Abs. 1 BGB eine entsprechende Entlohnung zu erhalten hat. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Ausbildungsvergütung nach 17 Abs. 1 S. 2 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) den Fortbestand des Praktikanten maßgeblich unterstützt und im Laufe der Ausbildungszeit, zumindest aber einmal im Jahr, erhöht werden muss.

Häufig ist bei der Ermittlung der Ausbildungsvergütung nicht eindeutig, welche Ausbildungsvergütung für den betreffenden Lehrberuf geeignet ist bzw. nach welcher Maßgabe die Ausbildungsvergütung sowohl für den Lehrbetrieb als auch für die Lehrlinge festgelegt wird. Deshalb hat sich das BAG bereits am 9. Mai 1991 in einem Rechtsstreit mit der "Angemessenheit der Ausbildungsvergütung" beschäftigt (5 AZR 226/90).

Die Ausbildungsvergütung wird nicht nach dem Ausbildungsberuf gezahlt, sondern ausschließlich nach der Industrie, in der der Praktikant seine Lehre durchführt. Die Auszubildenden verschiedener Berufsgruppen haben daher Anrecht auf ein einheitliches Gehalt, wenn sie im gleichen Betrieb ausbilden. Entlohnung für die Geltung von Tarifverträgen: Sind die Vertragspartner an Tarifverträge gebunden (Auszubildende und Auszubildende), bestimmt sich die Zweckmäßigkeit der Entlohnung nach den jeweils gültigen Tarifsätzen.

Dazu gehört auch die Mindestvergütung der vom Geltungsbereich betroffenen Praktikanten und muss in jedem Fall als zweckmäßig angesehen werden. Gleiches trifft zu, wenn ein Kollektivvertrag für eine ganze Industrie vom Ministerium für Arbeit und Soziales für allgemein verbindlich befunden wurde. Tariffreie Vergütung: Wenn die Tarifparteien nicht an Tarifverträge gebunden sind, hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass die Ausbildungsvergütung gerade noch ausreichend ist, wenn sie nicht um mehr als 20 % von der branchenüblichen tarifvertraglichen Ausbildungsvergütung abhängt.

Entlohnung in Ermangelung eines Tarifvertrags: Gibt es keine tarifrechtlichen Vereinbarungen für die Ausbildungsbranche, muss das Betrieb seine Entlohnung auf tarifvertragliche Regelungen für verwandte Branchen oder Berufsgruppen stützen, deren Tätigkeitsbereich vergleichbar ist und die dem Ausbildungsberuf des Lehrlings in Bezug auf die Ausbildung nachempfunden sind. Vollständig autonomer Sektor ohne Kreditmöglichkeit: Für Betriebe, für die es keinen Industrietarif gibt und für die es auch nicht möglich ist, von einem verbundenen Wirtschaftssektor Kredite aufzunehmen, setzt die Behörde eine angemessene Untergrenze für die Ausbildungsvergütung fest.

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