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Stellenbörse in Schwerin - 344 Stellenangebote des Arbeitsamtes und der Arbeitsagentur nicht inbegriffen

über das Unternehmen und das aktuelle Zeitgeschehen in Schwerin, weil wir auch gerne darüber reden. Aus der Umgebung wie Seehof, Großer Dreesch, Lübstorf, Kreuzberg, Lankow, Klein Trebbow, Lippen berg, Steinfeld, Lübstorf, Zickhusen, Schwerin und Umgebung kommend, ist die Anreise nach Schwerin vielleicht nicht lang, aber es wird empfohlen, am Tag der Antragstellung pünktlich zur Arbeit in Schwerin anzureisen.

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Ausschreibungen für alle Aufträge über die Arbeitsvermittlung notwendig

Tatsächlich schreibt das Recht den Arbeitgebern nicht vor, offene Positionen an die Bundesanstalt für Arbeit weiterzuleiten. In einem völlig versteckten Bereich gibt es jedoch eine Vorschrift, die den Auftraggeber indirekt dazu zwingt, Stellenangebote über die Arbeitsvermittlung auszuschreiben: Gemäß 81 Abs. 1 SGB IIX sind die Unternehmerinnen und Unternehmer dazu angehalten, zu überprüfen, ob kostenlose Jobs mit schwerstbehinderten Menschen, vor allem mit registrierten Arbeitslosen oder mit der Arbeitsvermittlung, zu besetzen sind.

Dazu setzen sie sich rechtzeitig mit der Agentur für Arbeit in Kontakt. Von dieser Verpflichtung sind alle Unternehmer betroffen, nicht nur der öffentliche Sektor. Ihr Verstoß ist ein Hinweis auf eine Benachteiligung aufgrund einer Invalidität im Sinne des § 22 AGG. Auf der Grundlage dieser Prinzipien hat der Achte Bundesrat des BAG nun die Klageschrift eines abgewiesenen schwer behinderten Arbeitssuchenden bestätigt und den Streit an die LAG Baden-Württemberg zur Festlegung der Entschädigungshöhe zurücküberwiesen (vom 13.10.2011 - 8 AZR 608/10).

Bei der beschuldigten Kommune beantragte er die Ausschreibung für die Vertretung der Mutterschaft in den Fachbereichen Personal, Stadtentwicklungsplanung, Immobilien und Ordnungsämter. Der Angeklagte hat die Position an anderer Stelle ausgefüllt, ohne vorher zu überprüfen, ob die Vakanz von Schwerstbehinderten zu besetzen ist oder ob sie sich in diesem Zusammenhang an die Arbeitsagentur gewandt hat.

Die Klägerin forderte sodann eine Abfindung nach 15 Abs. 2 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes als Nachteil. Eine Untersuchungsverpflichtung für Schwerbehinderte bei der Stellenbesetzung gilt immer für alle Unternehmer und zwar ungeachtet dessen, ob ein schwerbehinderter Mensch diesen Zustand bei der Antragstellung beantragt oder offengelegt hat.

Verstößt ein Unternehmer gegen diese Kontrollpflicht, so ist dies ein Hinweis darauf, dass er einen Schwerstbehinderten wegen der Invalidität zurückgewiesen hat, weil er seine Unterhaltspflichten nicht erfüllt hat. Weil der Unternehmer die Annahme einer solchen Beeinträchtigung nicht entkräften konnte, musste der Fall an das Bezirksarbeitsgericht zurückverwiesen werden, das noch über die Entschädigungshöhe, auf die der Antragsteller Anspruch hat, zu befinden hat.

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