Rechte Pflichten Ausbilder

Pflichten der Ausbilder

Pflichten und Rechte in der Ausbildung - Aufgaben des Trainers: Die Ausbildung dient dem Erwerb berufsspezifischer Qualifikationen. Die Anweisungen müssen jedoch rechtmäßig sein. Die persönliche und fachliche Eignung des Trainers. Die Rechte und Pflichten des Trainers und des Trainers.

Die Rechte und Pflichten der Praktikanten

Welche Rechte habe ich als Trainee? Der Instruktor muss mir alle notwendigen Fähigkeiten und Fähigkeiten für die Prüfungen vermitteln. Für meinen Trainer muss ich keine Arbeit verrichten, die dem Training nicht förderlich ist (z.B. Autowaschen). Der Trainer muss mir die für das Training und die Untersuchung notwendigen Hilfsmittel zur Verfügung stellen.

Meine Ausbildungsfirma ist dazu angehalten, mir am Ende meiner Ausbildungszeit ein Zertifikat zu erteilen. Welche Pflichten habe ich als Trainee? Im Krankheitsfall muss ich meinen Trainer unverzüglich benachrichtigen und die Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit nach 3 Tagen vorweisen. Wenn mir mein Trainer Aufträge erteilt, muss ich diese gewissenhaft durchführen (vertragliche Verpflichtung).

Ich muss meine Trainingszertifikate in Ordnung halten und meinem Trainer regelmässig vorzeigen. An der Berufsschule und an Trainingsmaßnahmen außerhalb des Ausbildungszentrums bin ich gebunden (vertragliche Verpflichtung). Ich muss die Regeln des Ausbildungszentrums befolgen. Die Geschäftsgeheimnisse oder -interessen meines Trainers darf ich nicht an Dritte preisgeben (Geheimhaltungspflicht).

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Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, es sieht so aus, als würde ich noch einen weiteren Schüler haben. Was sind meine Rechte / Pflichten als Trainer? Ich wurde nicht gebeten, ob ich es machen will, sondern ein Auszubildender kommt - POINT. Ich kann diesen Jugendlichen (25 Jahre alt) sicherlich trainieren - aber (ungefragt) nach meinem Willen/Erfahrungen und Wünschen/Gefühlen.

Dies ist eine "pragmatische Absichtserklärung" - aber ohne Gewähr, denn in Wahrheit riecht es für mich, ohne eine Person zu trainieren. Welche Rechte und Pflichten habe ich? Auf der anderen Seite stehe ich nur mit dem Hinweis, dass ich nicht "ausreichend ausgerüstet" bin. Ich für meinen Teil hatte bisher immer einen Auszubildenden " genau so ".

"Du wirst nächstes Mal einen Auszubildenden haben" - das ist alles. Sie können dem Lernenden ohne einen speziell zugewiesenen Arbeiter/Trainer nicht Gerechtigkeit widerfahren lassen. Ich bin davon überzeugt, dass nur noch wenige Unternehmen eine gründliche und detaillierte Schulung anbieten können. Es ist eine geschäftliche Angelegenheit, ob ein neues Praktikum kommt oder nicht, nicht die des Druckereibetriebs.

Sie sind dann berechtigt, diesen Lehrling fortzubilden, wenn Sie dafür in Frage kommen (Ausbildungsnachweis). Selbst ohne Schulungsnachweis (Sie könnten einen anderen Angestellten im Unternehmen oder den Vorgesetzten selbst haben ) müssen Sie der Bitte des Vorgesetzten entsprechen, den Jugendlichen zu schulen. Eine Ablehnung wäre gleichbedeutend mit einer Ablehnung der Arbeit (evtl. Kündigungsgründe, also Vorsicht), da Sie (als Fachmann) dafür in Frage kommen und es sinnvoll wäre, ihn zu erziehen.

Ich habe aus Ihrem Urteil ".....mein Wissen entschädigungslos weitergeben...." einen Antrag auf eine zusätzliche Vergütung für die Ausbildung des Praktikanten gelesen. Wenn Sie darüber sprechen könnten, wäre eine zusätzliche Zahlung für den Falle, dass Sie ein zusätzliches Schulungszertifikat benötigen und der Ausbilder für den Auszubildenden werden. Ihr letzter Spruch " Auf der anderen Seite lass ich nur den Jüngling stehen - mit dem Hinweis, dass ich "nicht ausreichend ausgestattet bin".

Neben Ihren Rechten als Trainerin oder Trainer ergibt sich die Fragestellung, ob Sie selbst trainieren dürfen oder ob Sie nur eine vertretungsberechtigte Person sind, d.h. ein Mitarbeiter über einen Ausbildungsnachweis (nach AEVO) verfügt. Es ist zwar in Ihrem Arbeitsverhältnis zu regeln, aber meiner Ansicht nach ist es eine der Pflichten eines Gesellen. Der junge Mann zu ignorieren, weil es nur eine Wand ist, die Sie natürlich ignoriert haben, füllt sich selbst, ist aber sicherlich der verkehrte Weg.

Vor allem heute, in einer Zeit, in der jedes Unternehmen verzweifelt nach kompetenten Nachwuchskräften Ausschau hält. Fühlen Sie sich jetzt nicht beleidigt, aber das ist meine Meinung zur Bildung. Es ist eine ganz spezielle Auszeichnung, Ihr Wissen an einen Jugendlichen weiterzugeben. Erfahrungsgemäß ist ein Praktikant für mich mehr eine Entlastung als eine Last wie sich ein Jugendlicher aufbaut.

Es ist großartig, trainieren und erziehen zu können. @oktopeter, Straßenbahn, Jocero, Schuber, mein Beruf macht mir viel Spaß - und es stört mich nicht, einen Schüler zu erziehen. Ich habe kein Zertifikat, aber welches Unternehmen hat qualifiziertes Fachpersonal? In meinen 33 Berufsjahren habe ich mehrere Auszubildende, die alle ihre Prüfung abgelegt haben - aber immer ohne Ausbildungszeugnis - der " Friedrich-Wilhelm " als "gezogener" Trainer war immer der Boss.

Und wenn die "verbliebenen Greise " nicht die Maronen aus dem Kamin ziehen, wer kümmert sich dann nicht um die Schulung der Jugendlichen? Zuständig für die Schulung ist der Trainer, der auch dafür zeichnet, sowie die Industrie- und Handelskammer, die eine Steuerungsfunktion hat. Ich hätte gern gewußt, wie du es als Lehrling finden würdest, wenn du nicht beachtet worden wärst.

Die Praktikantin kann nicht für Ihre Unbefriedigung verantwortlich sein. Der Ausbilder ( "im Ausbildungsvertrag") sollte also gut abwägen, ob Sie neben Ihren technischen Kenntnissen wirklich auch für 3 Jahre einen Lehrling zum Lehrling anleiten. Sicher, der Boss kann das. Dies kann dann entfallen, weil der Auszubildende ein neuer ist.

Das sinnvolle Vorgehen wäre gewesen, der Vorgesetzte nähert sich den Druckern mit der Vorstellung eines neuen Praktikanten, der zusammen bespricht, wie der optimale Arbeitsprozess und Standort aussehen würde, dann suchte der Vorgesetzte einen neuen Praktikanten. Es liegt am Boss, zusammen zu kooperieren und nicht aneinander. Sie werden sich rasch mehr Zeit mit dem Auszubildenden als mit Ihrem Ansprechpartner aufhalten.

Er weigert sich nicht, jemanden im Prinzip zu trainieren, nur nicht so. Gleiches gilt für die übliche Betriebsweise. Aber der Auszubildende ist nicht daran beteiligt. Einem Trainer, der sich nicht selbst trainiert und einem Gesellen, der sich selbst ignoriert und tatsächlich keine Bereitschaft zum Training hat, oder sich selbst nicht in der Position ist.

Ich will nicht mal über einen richtigen Trainingsplan nachdenken. Niemand muss mit mir sprechen wie ein "krankes Pferd". Es gibt ein Hindernis bei der richtigen Ausführung einer Erziehung. Wie kann ich sonst noch zur Schulung gedrängt werden, wenn ich keine Bildung habe?

Manche von euch haben gesagt, dass ich die Verpflichtung habe, zu trainieren. Wer seine bisherigen Ausführungen richtig verstanden hat, hat bereits ein großes Gewicht im Unternehmen, z.B. bei der Wahl seiner Arbeitsmittel, seiner Farbadditive, seiner grundlegenden Arbeitsmethoden usw......., wird auch beim Maschinenkauf hinterfragt und einbezogen. Seien Sie also froh, dass Sie in einem Unternehmen landen, wo Sie nach Ihrer Ansicht gefragt werden, und nicht alles fest im Voraus festgelegt ist, und machen Sie keine "beleidigte Leberwurst", nur weil Sie diesmal nicht nach etwas befragt wurden, was Sie nichts angeht. Im Grunde geht Sie das nichts an.

Der Boss entscheidet immer noch, dass ein Lehrling kommt, und er muss niemanden befragen. Da er nicht an der Anlage ist, wird die Praxis von jemand anderem durchgeführt, deshalb hat er seine Spezialisten. Die Arbeitsatmosphäre kann nicht so schlecht sein, und Ihr Vorgesetzter wird sicherlich auch ein offenes Ohr für Ihre Befürchtungen und Befürchtungen haben, sprechen Sie ruhig mit anderen.

Sicherlich wird bei dieser Veranstaltung auch die Rechts- und Pflichtenfrage erörtert werden. Wie kann ich sonst noch zur Schulung gedrängt werden, wenn ich keine Bildung habe? Manche von euch haben gesagt, dass ich die Verpflichtung habe, zu trainieren. Selbstverständlich kann ein Boss von seinem Fachmann verlangen, dass er die Auszubildenden unterweist.

Wer dem nicht gewachsen ist, muss es seinem Boss sagen. Es ist nur seine eigene Sache, nicht deine. Da ist der Lehrer, hauptsächlich der Herr. Und dann ist da noch der Erzieher, meist der Wandergeselle. Da ist der Lehrer, hauptsächlich der Herr.

Grundsätzlich muss der Trainer natürlich über die erforderlichen Voraussetzungen verfügen. Es gibt noch einen anderen Grund. Ich kenn den Schüler und ich meine, er kann mit dem Stress nicht umgehen. Wer den Auszubildenden von Beginn an richtig ausbildet, kann nur davon gewinnen. Es würde mich freuen, wenn sich ein Auszubildender bei mir bewirbt, aber unser Beruf ist unglücklicherweise mit der Tätigkeit verknüpft.

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