Gesetze für Auszubildende

Recht für Auszubildende

Sie haben auch während Ihrer Arbeitszeit Anspruch auf Ruhepausen. Ohne Frage - Auszubildende sind keine Mitarbeiter. Wichtigste Regelungen für Betriebe und Auszubildende sind das Berufsbildungsgesetz (BBiG) und das Jugendschutzgesetz (JarbSchG).

Recht - IHK Pfalz

Die Grundlage für die Umsetzung der innerbetrieblichen Weiterbildung in allen IHK-Ausbildungsberufen ist das Berufsausbildungsgesetz. Sie reguliert die betriebliche Bildung, die neben der beruflichen Bildung auch die Berufsvorbereitung, die Weiterbildung und die Berufsumschulung umfasst. Für die berufsbildende Schule findet das Berufsausbildungsgesetz Anwendung, soweit dies nicht in Berufsschulen erfolgt, die dem Schulrecht der Bundesländer unterliegen.

So lange Ihre Azubis noch nicht 18 Jahre sind, gilt das Jugendbuch. Damit werden die gesetzlichen Grundlagen geschaffen, um die Lernenden vor Überlastung, Überanstrengung und Gefährdung am Arbeitsort zu bewahren. Im Übrigen: Alle anderen arbeitnehmerrelevanten Gesetze gelten für Problemstellungen, die weder im Berufsbildungsgesetz noch im Jugendschutzgesetz reglementiert sind.

Sind Ihre Praktikanten achtzehn Jahre alt, sind sie alt und jetzt gilt das Zeitgesetz. Der Stellenwert beruflicher Bildungsabschlüsse für die Ausbildungsqualität ist unbestritten. Deshalb wurde die Berufs- und Berufspädagogische Eignungsnachweisverordnung geändert und tritt am 2. Juli 2009 wieder in Kraft. In diesem Zusammenhang wurde die Berufspädagogische Eignungsnachweisverordnung geändert.

Mit diesem Gesetz sollen betriebsbedingte Kuendigungen verhindert werden.

Ertüchtigung

Viele Auszubildende starten ihre Berufsausbildung nach den Ferien. Für unterliegen die Auszubildenden besonderen Regeln, die unter müssen eingehalten werden. Kein Zweifel â" Auszubildende sind keine Mitarbeiter. Schließlich fehlen ihnen die theoretischen und praktischen Kenntnisse, die während der Schulung nur zu vermitteln ist. Aus diesem Grund gibt es unter für auch eine Vielzahl von Sonderregelungen.

AuÃ?er den ânormalenâ Vorschriften des Arbeitsrechts, wie z.B. dem Code Bürgerlichen, dem Arbeitszeitgesetz oder dem Gesetz zum Schutz von MinderjÃ?hrigen, ist auch das Bundesberufsbildungsgesetz anwendbar. Arbeit and Ausbildungsverträge can be locked mündlich Nach der Unterzeichnung durch beide Parteien muss der Kaufvertrag bei der Industrie- und Handelskammer eintreffen. Das Gleiche applies für spätere spätere Vertragsänderungen Wenn der Musterlehrvertrag der IHK genutzt wird, ist gewährleistet, dass alle rechtlichen Regelungen berücksichtigt werden und es nicht zu Auslegungs- oder Nachweisschwierigkeiten kommt.

Die Ausbildungsverhältnis startet immer mit einer Testphase, die für einen Zeitraum von wenigstens einem und höchstens vier Monaten gilt. Die Auszubildenden haben das Recht, aber auch die Verpflichtung, zu erlernen und sich zur Erreichung des Ausbildungsziels tatkräftig einzubringen. So wird müssen selbstverständlich das entsprechende Können und das persönliche Fähigkeiten der jeweiligen berücksichtigt.

Die Auszubildenden sind außerdem zur Teilnahme am berufsbildenden Schulunterricht und unter Prüfungen angehalten. Die Ausbilderin übernimmt ist dazu angehalten, den Auszubildenden so zu schulen, dass er die Lehre nach der geplanten Zeit erfolgreich abschließen kann. Es muss ihm die nötigen Fähigkeiten beibringen, die der Jugendliche für für den Job benötigt. Zusätzlich zu einer entsprechenden, jährlich ansteigenden Vergütung muss das Unternehmen die Auszubildenden ausnehmen. für die Berufsfachschule und Prüfungen

Darüber hinaus muss das Untenehmen die Tools und Unterlagen zur Verfügung zu stellen, die für für die innerbetriebliche Berufsbildung benötigt. Mit Ende der Laufzeit der abgeschlossenen Lehre enden die Berufsausbildungen. Wenn der Auszubildende die Abschlussprüfung zuvor passiert hat, ist das Training bereits mit der Veröffentlichung des Resultats durch die Prüfungsausschuss beendet. Wenn der Auszubildende am Tag nächsten lediglich weiterbeschäftigt wird, wird damit ein unbefristetes Arbeitsverhältnis implizit abgeschlossen.

Wenn der Praktikant nicht existiert, verlängert bis Ausbildungsverhältnis auf seinen Antrag bis zu nächstmà möglich Wiederholungsprüfung, höchstens bis zu einem Jahr. Azubis können erst nach dem Ende der Bewährungszeit außerordentlich werden. Die Auszubildenden haben das Recht, kündigen auch nach dem Ende der vierwöchigen Bewährungszeit zu besuchen, wenn sie ihre Berufsausbildung abbrechen oder den Ausbildungsberuf ändern wollen.

Die ersten Kontaktpersonen sind die Schulungsberater der IHK. Auch vor dem arbeitsgerichtlichen Verfahren ist ein Vermittlungsverfahren erforderlich. Sie erreichen die Schulungsberater der IHK telefonisch unter 36 13 8 417 oder per e-Mail unter ausbildungsberatung@hk24.de. Es gibt weitere Infos im Buch Rechtsberater Berufsbildungshandbuch für Die Praxis, die am Dienstleistungszentrum der Handelskammer oder im Internetshopping unter für interessiert ist, kann selbst erwerben.

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