Europäisches Arbeitsrecht

EU-Arbeitsrecht

Es gibt kein umfassendes und einheitliches Arbeitsrecht auf europäischer Ebene, sondern eine Vielzahl von Einzelregelungen. Europäisches Arbeitsrecht prägt die Arbeitsrechtssysteme aller EU-Mitgliedstaaten, einschließlich des deutschen Arbeitsrechts. Überblick Das europäische Arbeitsrecht steht seit langem im Mittelpunkt der nationalen arbeitsrechtlichen Interessen. ?europäisches Arbeitsrecht in der Online-Enzyklopädie: Auch hier wird das europäische Arbeitsrecht hauptsächlich als das Arbeitsrecht der Europäischen Union verstanden.

Droit - Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und soziale Eingliederung

Was ist Arbeitsrecht? Das Recht der Arbeit definiert Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das Recht der EU umfasst zwei Hauptbereiche: Arbeitsbedingungen - Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge, Entsendung von Arbeitnehmern, Unterrichtung und Anhörung von Arbeitnehmern bei Massenentlassungen, Betriebsübergang usw. Das Arbeitsrecht der EU umfasst zwei Hauptbereiche: Arbeitsbedingungen - Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge, Entsendung von Arbeitnehmern, Unterrichtung und Anhörung von Arbeitnehmern bei Massenentlassungen, Betriebsübergang usw. Kommentar: Wie funktioniert das? Erreichen einer hohen Beschäftigungsquote und eines starken Sozialschutzes, Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen, Schutz des sozialen Zusammenhalts.

Die EU will den sozialen Fortschritt fördern und die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Völker Europas verbessern - siehe Präambel des Vertrags über die Arbeitsweise der EU. Die verschiedenen EU-Länder können ein höheres Schutzniveau bieten, wenn sie dies wünschen.

Die Richtlinie gibt den Arbeitnehmern das Recht auf 20 Tage bezahlten Jahresurlaub, doch viele Länder haben sich für ein großzügigeres Recht der Arbeitnehmer entschieden. Die EU erlässt Richtlinien, die ihre Mitgliedsländer in nationales Recht umsetzen. Celao, das heißt, es sind die nationalen Behörden - zum Beispiel die Arbeitsaufsichtsbehörden und die Gerichte -, die die Vorschriften anwenden.

Die Europäische Union hat 2016 ein Europäisches Kompetenzzentrum für Arbeitsrecht, Beschäftigung und Arbeitsmarktpolitik eingerichtet. Das Kompetenzzentrum befasst sich mit den rechtlichen, ordnungspolitischen, wirtschaftlichen und politischen Aspekten der Beschäftigung und der Arbeitsmärkte, einschließlich der Reformen, in den 28 Mitgliedstaaten, den Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), den Kandidatenländern und potenziellen Kandidaten, die für die Teilnahme an der Fortschrittsachse des Programms Beschäftigung und soziale Entwicklung der Europäischen Union in Frage kommen.

Im Rahmen der EU-2020-Strategie sollen die Ziele des Europäischen Kompetenzzentrums unter anderem darin bestehen, die Kommission in ihrer Rolle zu unterstützen, die korrekte Anwendung des Gemeinschaftsrechts in allen Mitgliedstaaten zu gewährleisten und die Reformen des Arbeitsrechts im Rahmen des europäischen Semesterprozesses zu überwachen; die Fähigkeit der Kommission zu stärken, Fragen, die sich aus der Anwendung europäischer Richtlinien ergeben könnten, vorwegzunehmen und mögliche Rechtsfragen und die Auswirkungen von Urteilen des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zu analysieren; das Bewusstsein zu schärfen und die öffentliche Diskussion über

Sie konsultieren monatliche Berichte über die Entwicklung des Arbeitsrechts in den EU- und EWR-Ländern. Ein Rechtsstreit vor einem nationalen Gericht, der eine Frage der Auslegung einer EU-Richtlinie aufwirft, kann das Gericht den Europäischen Gerichtshof anrufen.

Der Europäische Gerichtshof gibt dann dem nationalen Gericht die Antworten, die es zur Beilegung des Rechtsstreits benötigt. Die Kommission hat sich vergewissert, dass die EU-Richtlinien in nationales Recht umgesetzt werden, und stellt durch eine systematische Überwachung sicher, dass die Vorschriften ordnungsgemäß umgesetzt werden. Die Kommission hat die Auffassung vertreten, dass ein EU-Mitgliedstaat eine Richtlinie nicht ordnungsgemäß in nationales Recht umgesetzt hat, und kann ein Vertragsverletzungsverfahren einleiten.

Diese Richtlinie stellt sicher, dass alle in den Richtlinien festgelegten Rechte im nationalen Recht verankert sind. Die Kommission hat jedoch keine Möglichkeit, den Bürgern Rechtsbehelfe anzubieten (d.h. Schadenersatz oder Abhilfe zu leisten) - es sind die zuständigen nationalen Behörden. Mehr als 240 Millionen Arbeitnehmer in der Europäischen Union profitieren direkt von den Arbeitsrechten der EU und haben eine effiziente Wirkung auf einen der wichtigsten und greifbarsten Bereiche ihres täglichen Lebens: Schaffung eines klaren Rahmens von Rechten und Pflichten am Arbeitsplatz, Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer, Förderung eines nachhaltigen Wirtschaftswachstums.

Das Recht der EU geht zudem über dies Paar mit dem Binnenmarkt hinaus. Die Verbreitung von Waren, Dienstleistungen, Kapital und Arbeitnehmern muss von arbeitsrechtlichen Vorschriften begleitet werden, um sicherzustellen, dass Länder und Unternehmen auf der Grundlage der Stärke ihrer Produkte fair miteinander konkurrieren - nicht durch eine Senkung der arbeitsrechtlichen Standards.

Mehr zum Thema