Berufsbildungsgesetz Ausbildungsende

Berufsausbildungsgesetz erweitert die Berufsausbildung

Ein Ausbau der Schulung ist möglich. Nach dem Berufsbildungsgesetz ist dies jedoch nur in Ausnahmefällen möglich. In manchen Fällen ist es Sinn, das Training zu erweitern. Dies ist vor allem dann der Fall, wenn das Trainingsziel in Gefahr ist. Nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) ist dies jedoch nur in Ausnahmefällen auf Verlangen des Praktikanten in § 8 Abs. 2 zulässig.

Derartige Ausnahmeregelungen entstehen - sich aus dem Berufsbildungsgesetz ableitend - in den Folgendem:: Die Praktikantin war lange Zeit erkrankt. In der Zwischenzeit wurde die Schulung aus vom Unternehmen zu vertretenden Motiven abgesagt. Die Praktikantin hat ein längerfristiges Praktikum im Ausland gemacht. Die Auszubildenden sind deaktiviert und benötigen daher mehr Zeit. Ein Auszubildender war hier über Jahre hinweg krankgeschrieben.

Das Training hatte nur in den ersten sechs Monaten recht regelmässig statt gefunden. Unmittelbar vor Ende der Ausbildungszeit, bei der noch nicht einmal die Vorprüfung bestanden war, wollte der Praktikant eine Erweiterung nach dem Berufsbildungsgesetz erwirken. Der Praktikant hat sich dagegen beschwert. Das Berufsbildungsgesetz wurde von den Richterstellen wie folgt ausgelegt: Das Berufsbildungsgesetz bezweckt nach Auffassung der Jury nicht, nahezu die gesamte Berufsausbildung zu wiederholen.

Der Praktikant war im jetzigen Falle nicht zu einem Zwischengespräch mit dem Ausbildungsunternehmen vorbereitet. Deshalb ist eine Erweiterung hier nicht legal. Auf diese Weise erfolgt eine Erweiterung nach dem Berufsbildungsgesetz Für die Erweiterung des Ausbildungsverhältnisses nach 8 Abs. 2 des Berufsbildungsgesetzes gelten grundsätzliches Folgende: 1: Die Praktikantin beantragt bei der IHK eine Nachfrist.

Nach dem Berufsbildungsgesetz ist die Handwerkskammer dazu angehalten, den ausbildenden Betrieb zu konsultieren. Über den Gesuch des Praktikanten beschließt die Kanzlei als zuständig. Für Sie sind auch folgende Leistungen interessant: Werden Auszubildende zur Abschlussprüfung aufgenommen, auch wenn sie während ihrer Ausbildungszeit sehr oft erkrankt waren und entsprechend abwesend sind?

Prinzipiell ist eine Erweiterung der Schulung möglich. Die Ausbildungsdauer liegt in der Regel zwischen 2 und 3,5 Jahren. Aber auch eine Erweiterung kann optional oder unbeabsichtigt sein. Es ist nicht so, dass alle Lehrlinge die selbe Zeit benötigen, um einen Ausbildungsberuf zu lernen. Einige haben von Anfang an gute Vorraussetzungen, die sich unter anderem im Verlauf der Lehrzeit herauskristallisieren.

Die aktuelle Version des Berufsausbildungsgesetzes zeigt, dass eine Teilzeitausbildung möglich ist. Viele Auszubildende haben nach mehrjähriger Berufsausbildung eine unrichtige oder aufgeschobene Idee vom Ende ihrer Auszeit. Seit 2005 gibt es ein richterliches Urteil, das genau auf das Ende der Schulung hinweist.... Das Training kann nicht nur gekürzt, sondern auch erweitert werden.

Erst durch die schlechte Performance kann eine Erweiterung.... Scheitert ein Auszubildender an der Untersuchung und ist er der unzureichenden Schulung schuldig, kann das Unternehmen Schwierigkeiten haben. Die Auszubildenden könnten Schadenersatzansprüche durchsetzen. Auch die Ausbildungsdauer wird einerseits durch die Ausbildungsordnungen, vor allem aber durch den Lehrvertrag bestimmt.

Aber was, wenn der Praktikant nicht in der Lage ist, dies innerhalb der.... Für viele Lehrlinge ist die Kürzung der Ausbildungszeit ein lohnendes Unterfangen. Doch in welchen Situationen ist eine Kürzung der Schulung möglich?