Berufsbegleitende Weiterbildung Personalwesen

Weiterbildung im Personalwesen | EN

Sie suchen Spezialisten für Ihr Unter-nehmen? Die Weiterbildung der eigenen Mitarbeitenden ist der direkteste und unkomplizierteste Weg. Die Qualifikation Ihrer leistungsstarken und ehrgeizigen Mitarbeitenden nehmen wir Ihnen ab. Im Rahmen der Weiterbildung der TÜV Rheinland Academy lernen sie neben ihrer beruflichen Tätigkeit Know-how und Qualifikationen für neue Aufgaben.

Investition in die operative Mitarbeiterentwicklung!

Fernunterricht & Präsenz-Seminare

Beispielsweise bestimmen sie den Bedarf an Mitarbeitern, suchen neue Arbeitskräfte und kümmern sich um die Betreuung. Damit wird sichergestellt, dass der Personalaufwand so niedrig wie möglich bleibt und die Mitarbeitenden befriedigt werden. Ihre Arbeit bedeutet daher auch viel Eigenverantwortung. Viele Fernlehrgänge, Teilzeitseminare oder Präsenzveranstaltungen machen die Studierenden fit für ihre beruflichen Zukunfts- und Aufgaben.

Die Dauer der Schulung beträgt je nach Kursart und Leistungserbringer zwischen 6 und 12 Monate. Sie sind als Personalspezialisten für viele Firmen goldrichtig und haben sehr gute Berufs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Durch ihre allgemeine Weiterbildung können sie die unterschiedlichsten und aufregendsten Tätigkeiten in der Human Resources Abteilung ausfüllen.

Weiterbildungskurse für Mitarbeiter und Soft Skills

Seit vielen Jahren bieten wir Fortbildungskurse für Personalverantwortliche an. Vor allem für Menschen, die ihrer fachlichen Weiterentwicklung eine angemessene Finanzkomponente verleihen wollen, ist dieser Studiengang tendenziell "zielorientiert"; Personalverantwortliche zählen in der Regel zu den hoch bezahlten Mitarbeitern. Bei den Berufstätigen war der Studienabschluss in der Vergangenheit eine der wenigen Gelegenheiten, eine höher verdienende Berufsposition zu erringen.

Nach dem Handelsblatt Online vom 08.12.14 erhalten Personalberater je nach beruflicher Erfahrung zwischen 41-65.000 ? im Jahr. Wenn Sie daran andocken wollen, werden Sie von der Position des HR Managers mit 62-80.000 Euros und mehr pro Jahr angezogen. Personalverantwortliche finden somit nach der Abschlussprüfung ein günstiges Arbeitsmarktumfeld vor.

Teilzeit-Personalführung: Fernunterricht & Abendkurse

Sie sind auf der Suche nach seriösen Angeboten zum Thema berufsbegleitendes Management, z.B. als Abendkurs oder Fernkurs? Es werden alle Lernmöglichkeiten aufgelistet und auch ein Übersicht gegeben, welche Lerninhalte am Abend oder per Fernzugriff erhalten werden. Human Resource Management oder Human Resource Management übernimmt alle Fragen rund um die Themen Arbeiten und Mitarbeiter in Betrieben.

Zu den Zielen gehören die Arbeitsplatzsicherung, die Arbeits- und Einkommensfähigkeit sowie der Profit der neuen Beschäftigten und die Bindung bestehender Mitabeiter. Die Personalarbeit, einschließlich des Personalwesens, ist in der Regel für die Optimierung des Betriebsklimas zuständig und verpflichtet sich zu einer gesunden Managementkultur. Grundvoraussetzung ist die Erreichung der Firmenziele durch die Zusammenarbeit aller Mitwirkenden.

Alle Mitarbeitenden sollen sich im Betrieb so wohl gefühlt haben, dass sie für das Erreichen des Unternehmens und seinen Erfolg einstehen. Die Personalarbeit in Betrieben wird von der Abteilung Human Resources wahrgenommen. Dabei gibt es unterschiedliche zu unterscheidende Felder, z.B. Personaleinsatzplanung, Personalmanagement, -entwicklung, Vergütungsstruktur, -politik und -verwaltung.

Die IUBH bietet Ihnen die Chance, HRM sowohl im Rahmen eines Bachelorstudiums als auch eines Masterstudiums im Human Resources Management zu erlernen. Wahlweise gibt es z.B. auch einen personellen Schwerpunkt im Studiengang Betriebswirtschaft. Die Angebote für berufsbegleitende Studien finden sich vor allem im Masterbereich und im MBA-Bereich. Sie haben hier an unterschiedlichen Orten die Gelegenheit, sich über Abend- oder Fernunterricht zielgerichtet zu unterrichten.

Alle Studieninteressierten, die sich für ein nebenberufliches Bachelorstudium entscheiden, haben die Chance, das Hauptfach Betriebswirtschaftslehre zu studieren. Deshalb sollten Sie sich hier im Vorfeld bei den Universitäten erkundigen, ob eine Intensivierung des Personalmanagements möglich ist. Fast die Hälfe aller Firmen benötigt drei bis sechs Monaten, um eine Vakanz zu besetzen? ...

Mit über einer halben Millionen Beschäftigten ist Volkswagen Deutschlands größter Arbeitgeber für die Besetzung einer Position - fast die Hälfte aller Firmen benötigt drei bis sechs Monaten..... Mit über einer halbe Millionen Beschäftigten ist Volkswagen Deutschlands größter Arbeitgeber? 4. Sie haben zwei verschiedene Wege, das Thema Personalwirtschaft auf Teilzeitbasis zu studieren:

Der Fernunterricht bietet Ihnen grösstmögliche Freiheit, denn Sie bestimmen den Lernort und die Zeit. Dies ist besonders bei unregelmäßigen Zeiten von Vorteil - so können Sie Studien und Beruf miteinander verbinden. Wer das Abend- oder Wochenendkursstudium bevorzugt, sollte sich nach einem Präsenzkurs für Profis in seiner Umgebung umsehen.

In manchen Fällen ist ein Fernlernen im Bereich des Personalmanagements oder ein abendliches Studium nicht die geeignete Lösung. Wenn Sie z.B. die Anforderungen nicht oder nur Grundkenntnisse benötigen, sind Sie gut beraten, sich ernsthaft weiterzubilden. Die Personalführung spielt in der heutigen Unternehmenssteuerung eine wichtige Funktion, nicht zuletzt aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels auf dem Markt.

Benötigt werden Personalverantwortliche, die einen Überblick über ein breites Spektrum von Aufgaben haben und sich auf die Bereiche konzentrieren können, in denen das Untenehmen den grössten Nachholbedarf hat. In der Regel steigen Sie in die Personalabteilung ein, indem Sie Betriebswirtschaft oder Psychologie studieren. Mithilfe der oben genannten Teilzeitstudiengänge können Sie sich dann darauf spezialisieren.

Inzwischen gibt es aber auch einige Bachelor-Angebote wie z. B. für Absolventen einer entsprechenden Weiterbildung als Fernlernen oder Abendstudien. An vielen Universitäten ist es aber auch möglich, ohne Hochschulzugangsberechtigung zu studieren, z.B. mit einer abgeschlossenen beruflichen Bildung und mehreren Jahren Berufspraxis in einem Personalbereich. Wenn Sie einen berufsbegleitenden MBA machen möchten, sollten Sie in der Regel Ihr erstes Diplom abgeschlossen haben (aber nicht immer obligatorisch) und über 1-2 Jahre Berufspraxis verfügen.

Nicht immer ist eine derzeitige Tätigkeit erforderlich. Der größte Teil der Ausgaben für ein Korrespondenzstudium oder Abendkurs im Bereich Personalwirtschaft entfällt auf die Studienbeiträge. Durchschnittlich berechnen die Universitäten 9.000 - 13.000 EUR für die Bachelor- und Masterstudiengänge, ein MBA kann auch bis zu zwanzigtausend EUR betragen. Zusätzlich gibt es manchmal Einmalgebühren (Einschreibung, Examen, etc.) und, wenn Sie Fernunterricht mit Fernstudienzentren nehmen, Fahrtkosten für die Studien.

Der Kurs ist eine Mischung aus Betriebswirtschaft, Soft Skills und Humankapital. Die folgenden Themen werden Ihnen sicher im Abend- oder Fernunterricht begegnen: Beschäftigungs- und Sozialpolitik; Wenn Sie an einem spezialisierten MBA-Programm interessiert sind, ist unser Partnerportal MBA-Studium. de-de ebenfalls ein guter Anlaufpunkt. Weitere allgemeine Informationen erhalten Sie auf der Website des Unternehmenspersonalmanagements. Alle berufsbegleitenden Studienangebote im Fach Personalwesen, die es in Deutschland gibt, sind hier zu sehen.

Die Sortierung kann nach Fernlernen oder Teilzeitstudium sowie nach Abschluss erfolgen.