Azubi überstunden

Auszubildende Überstunden

Die Dauer der täglichen Arbeit der Auszubildenden. Einige Vorgesetzte nehmen die Arbeitszeiten ihrer Auszubildenden nicht sehr ernst. Rund um Auszubildende und Überstunden: Sind Überstunden während der Ausbildung erlaubt?

Überstunden für Auszubildende: Erlaubt oder nicht? - Das Arbeitsrecht 2018

Jugendliche klagen oft über Mehrarbeit in der Lehre. Dies ist insbesondere für minderjährige Auszubildende ein absoluter Verzicht, da die Arbeitszeiten für Auszubildende unter 18 Jahren durch das Jugendschutzgesetz beschrÃ?nkt sind. Darüber hinaus sollte die im Kollektivvertrag oder Anstellungsvertrag vereinbarte Wochenarbeitszeit in der Regel zur Verinnerlichung der definierten Schulungsinhalte völlig ausreichend sein.

Für Auszubildende sind in der Regel keine Mehrarbeiten geplant. In Ausnahmefällen kann die Ausbildungsdauer der Auszubildenden zwar ausgedehnt werden, dies muss ihnen aber arbeitsrechtlich als freie Zeit (möglichst in der selben Woche) angerechnet werden. Treten im Unternehmen Mehrarbeiten auf, müssen diese den Schulungsinhalten entsprechend erfolgen. Zusätzlich muss die Arbeitszeiten durch den Referenten im Unternehmen kontrolliert werden.

Kann ein Auszubildender überhaupt Mehrarbeit leisten? Wenn ja, wie viele Mehrarbeitsstunden dürfen die Auszubildenden pro Woche-Leistung leisten? Wieviel Mehrarbeit kann ein Auszubildender leisten? Wieviele Arbeitsstunden dürfen Praktikanten nach dem Arbeitsgesetz über die normale Arbeitszeit hinausgehen? Ein kleiner Auszubildender darf im Unternehmen nur bei "vorübergehender und dringender Arbeit in Notsituationen, sofern keine erwachsenen Mitarbeiter zur Stelle sind", Mehrarbeit leisten.

Darüber hinaus müssen Jugendliche nach dem Jugendschutzgesetz für geleistete Mehrarbeit innerhalb der kommenden drei Arbeitswochen entschädigt werden. Mehrarbeit ist in der Regel nicht in der Schulung enthalten. Bei minderjährigen Schülern muss ein tägliches Limit von acht Arbeitsstunden eingehalten werden. Ausnahmsweise kann diese Frist auf achteinhalb Arbeitsstunden verlängert werden. Die Freistellung muss in einer solchen Lage jedoch in der selben Arbeitswoche kompensiert werden.

Ausnahmsweise kann ein Auszubildender unter 18 h Mehrarbeit leisten, wenn ein gesetzlicher Urlaub ansteht und er aufgrund seiner bisherigen Arbeitsstunden einen weiteren Tag frei nehmen möchte. Zudem ist diese Behandlung nur zulässig, wenn zwischen zwei Werktagen mind. 12 Std. liegt. Lehrlinge, die volljährig sind, können unterschiedliche Zeiten haben.

Ein Auszubildender über 18 Jahre darf aber auch nur in begrenztem Umfang Mehrarbeit leisten. Im Regelfall darf die Tagesarbeitszeit acht Arbeitsstunden nicht überschreiten. Wenn es sich jedoch nur um eine vorübergehende Vereinbarung handele, könne auch die Tagesarbeitszeit für erwachsene Auszubildende auf zehn Arbeitsstunden erhöht werden. Wie können Auszubildende gegen Mehrarbeit vorgehen?

Besteht keine Einigung zwischen Auftraggeber und Auszubildendem bei Mehrarbeit, gilt das Ausbildergesetz. Artikel 17 besagt: "Jede über die festgelegte reguläre Dauer der täglichen Ausbildung hinaus gehende Tätigkeit wird gesondert vergütet oder durch entsprechend freie Zeit vergütet. "In vielen Fällen können Praktikanten arbeitsrechtliche Mehrarbeit auch dann beanspruchen, wenn ihr Arbeitsverhältnis bereits ausläuft.

Doch damit es gar nicht erst so weit kommt, sollten Sie sich als Lehrling die folgenden Hinweise stundenlang zu Herzen legen: Merken Sie sich immer exakt, an welchem Tag, wie lange und was Sie Überstunden gemacht haben. Manche Unternehmer kontrollieren die von ihren Lehrlingen geleisteten Mehrarbeitsstunden nicht und wissen deshalb nicht, was sie tun.

Als Lehrling sollten Sie keine Scheu haben, mit Ihrem Chef über Mehrarbeit zu sprechen. In jedem Falle müssen die geleisteten Arbeitsstunden für die Inhalte Ihrer Schulung nützlich sein. Wenn Sie mit Aktivitäten außerhalb Ihrer normalen Arbeitszeiten beauftragt sind, die nicht Teil Ihrer Schulung sind, müssen Sie diese nicht durchführen. Sie als Auszubildender müssen in der Regel gar keine Mehrarbeit leisten.

Werden die Arbeitszeiten dennoch überzogen, muss dies immer auf Freiwilligkeit beruhen. Zusätzlich muss ein Instruktor im Unternehmen präsent sein und sich um Sie kümmern.

Auch interessant

Mehr zum Thema