Auszubildenden Gesetz

Ausbildungsgesetz

Kollektivvertrag für Auszubildende in den Bundesländern in Ausbildungsberufen nach dem Berufsbildungsgesetz (TVA-L BBiG). Kein Zweifel - Auszubildende sind keine Mitarbeiter. Wie hoch ist der Urlaubsanspruch der Auszubildenden und was ist sonst noch zu beachten? Unterbrechungen (wie gesetzlich vorgeschrieben) gelten nicht als Arbeitszeit.

Ertüchtigung

Viele Auszubildende starten ihre Berufsausbildung nach den Ferien. Für unterliegen die Auszubildenden besonderen Regeln, die unter müssen eingehalten werden. Kein Zweifel â" Auszubildende sind keine Mitarbeiter. Schließlich fehlen ihnen die theoretischen und praktischen Kenntnisse, die während der Schulung nur zu vermitteln ist. Aus diesem Grund gibt es unter für Auszubildende auch eine Anzahl von Sonderregelungen.

ErgÃ?nzend zu den ânormalenâ Vorschriften des Arbeitsrechts, wie z.B. dem Kodex Bürgerlichen, dem Arbeitszeitgesetz oder dem Gesetz zum Schutz von MinderjÃ?hrigen, ist auch das Bundesberufsbildungsgesetz anwendbar. Arbeit and Ausbildungsverträge can be locked mündlich Nach der Unterzeichnung durch beide Parteien muss der Kaufvertrag bei der Industrie- und Handelskammer eintreffen. Das Gleiche applies für spätere Vertragsänderungen Vertragsänderungen Wenn der Musterlehrvertrag der IHK genutzt wird, ist gewährleistet, dass alle rechtlichen Regelungen berücksichtigt werden und es nicht zu Auslegungs- oder Nachweisschwierigkeiten kommt.

Die Ausbildungsverhältnis startet immer mit einer Testphase, die einen oder vier Monaten dauert. Die Auszubildenden haben das Recht, aber auch die Verpflichtung, zu erlernen und sich zur Erreichung des Ausbildungsziels tatkräftig einzubringen. So wird müssen selbstverständlich das entsprechende Können und das persönliche Fähigkeiten der jeweiligen berücksichtigt werden.

Die Auszubildenden sind außerdem zur Teilnahme am berufsbildenden Schulunterricht und an Prüfungen verpflichtet. Die Ausbilderin übernimmt ist dazu angehalten, den Auszubildenden so zu schulen, dass er die Abschlussprüfung nach der geplanten Zeit passieren kann. Es muss ihm die nötigen Fähigkeiten beibringen, die der Jugendliche für für den Job benötigt. Zusätzlich zu einer entsprechenden, jährlich ansteigenden Vergütung muss das Unternehmen die Auszubildenden für die Berufschule und für ausnehmen.

Darüber hinaus muss das Unternehemen die Tools und Unterlagen zur Verfügung stellt, die für für die innerbetriebliche Weiterbildung benötigt, an Verfügung Mit Ende der Laufzeit der abgeschlossenen Lehre enden die Berufsausbildungen. Wenn der Auszubildende die Abschlussprüfung zuvor passiert hat, ist das Training bereits mit der Veröffentlichung des Resultats durch die Prüfungsausschuss beendet. Wenn der Auszubildende am Tag nächsten lediglich weiterbeschäftigt wird, wird damit ein unbefristetes Arbeitsverhältnis implizit abgeschlossen.

Wenn der Auszubildende nicht existiert, verlängert bis Ausbildungsverhältnis auf seinen Antrag bis zu nächstmà möglich Wiederholungsprüfung, höchstens bis zu einem Jahr. Azubis können erst nach dem Ende der Bewährungszeit außerordentlich werden. Die Auszubildenden haben das Recht, kündigen auch nach dem Ende der Bewährungszeit mit einer Dauer von vier Wochen aufzurufen, wenn sie ihre Auszubildenden aufgeben oder den Wechsel des Berufes wünschen.

Die ersten Kontaktpersonen sind die Schulungsberater der IHK. Auch vor dem arbeitsgerichtlichen Verfahren ist ein Vergleichsverfahren erforderlich. Sie erreichen die Schulungsberater der IHK telefonisch unter 36 13 8 417 oder per e-Mail unter ausbildungsberatung@hk24.de. Es gibt weitere Infos im Bücher-Rechtsratgeber Berufsbildungshandbuch für Die Praxis, die an dem Dienstleistungszentrum der IHK oder im Internet-Shop unter www.hk24. de interessiert ist, kann sich die Praxis.

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