Auszubildende Pflichten

Trainee-Aufgaben

Was sind die Verpflichtungen des Unternehmens gegenüber dem Auszubildenden? Rechtsgrundlage für die Verpflichtungen im Ausbildungsverhältnis, die sich für Auszubildende ergeben, ist das Berufsbildungsgesetz (BBiG). Ihr Aufgabenbereich als Lehrbetrieb - Bundesagentur für Arbeit GmbH

Für die Ausführung des Trainings gibt es verschiedene Basen. Das Berufsausbildungsgesetz legt unter anderem die Anforderungen fest, die der Unternehmen und die Verantwortlichen für die Berufsausbildung im Unternehmen erfüllen müssen. Darüber hinaus sind hier die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt. Der Handwerkskodex legt die besonderen Anforderungen an die innerbetriebliche Weiterbildung in Handwerksbetrieben fest.

Dies betrifft beispielsweise die Arbeitszeiten (in der Regel dürfen sie nicht mehr als acht und nicht mehr als 40 Wochenstunden arbeiten).

Aufgaben des Auszubildenden

Das Berufsausbildungsgesetz (BBiG), vor allem in den 13 und 14, aber auch in vielen anderen Absätzen, legt die rechtliche Grundlage für die Verpflichtungen von Azubis und Betrieben in Ausbildungsverhältnissen fest: Der/die PraktikantIn ist dazu angehalten, dem/der PraktikantIn die zur Erreichung des Ausbildungsziels erforderlichen Fähigkeiten, Wissen und Erfahrung zur Verfügung zu stellen.

Der/die PraktikantIn bemüht sich, die zur Erreichung des Ausbildungsziels erforderlichen Fähigkeiten, Wissen und Erfahrung zu erlernen. Er muss den Praktikanten zum Berufsschulbesuch ermutigen und ihm dafür frei geben. Die Praktikantin/der Praktikant ist verpflichtet, am berufsbildenden Schulunterricht mitzuwirken und sich intensiv um den Erhalt der vorgestellten Lernmaterialien zu kümmern.

Der/die PraktikantIn ist dazu angehalten, den/die Auszubildende für die vereinbarte Ausbildung außerhalb des Ausbildungszentrums freizugeben. Die Auszubildende ist dazu angehalten, an den im Ausbildungsvertrag festgelegten Qualifizierungsmaßnahmen außerhalb des Ausbildungszentrums mitzuwirken. Der/die PraktikantIn muss sich für die geplanten Zwischen-, Abschluss- und Wiederholungstests anmelden und zur Zulassung freigeben. Die Praktikantin/der Praktikant ist dazu angehalten, an den in der Ausbildungsverordnung vorgesehenen Zwischen- und Abschlußprüfungen Teilnehmen.

Die Praktikantin oder der Praktikant ist dazu angehalten, dem Praktikanten die weisungsbefugten Stellen mitzuteilen. Der/die PraktikantIn ist dazu angehalten, den Anweisungen der weisungsbefugten Person zu entsprechen. Die Praktikantin/der Praktikant ist dazu angehalten, jugendliche Auszubildende während der innerbetrieblichen Weiterbildung zu betreuen. Der/die PraktikantIn hat die für das Ausbildungszentrum gültigen Vorschriften zu befolgen. Den Ausbildungsnachweis hat der Auszubildende dem Ausbildungsteilnehmer vor Beginn der Ausbildungszeit und zu einem späteren Zeitpunkt kostenlos zu übergeben und sein ordnungsgemäßes, schriftliches Verhalten durch Unterschrift zu überprüf.

Die Praktikantin oder der Praktikant ist dazu angehalten, den Ausbildungsnachweis zu dokumentieren und regelmässig vorzuweisen. Die für die Ausbildung sowie für Zwischen- und Abschlußprüfungen erforderlichen Unterlagen stellt der Auszubildende dem Praktikanten unentgeltlich zur Verfügung, auch wenn diese nach Ende des Ausbildungsverhältnisses erfolgen. Die im Schulungszentrum zur Verfuegung stehenden Schulungsressourcen und andere Hilfsmittel sind vom Teilnehmer zu schonen.

Die Auszubildenden sind dazu angehalten, jede dem Zweck des Aufenthalts zuwiderlaufende Tätigkeit zu unterlassen. In diesem Fall ist der Auszubildende dazu angehalten, sich einer solchen Tätigkeit zu enthalten. Nimmt der Auszubildende nicht an einer innerbetrieblichen Schulung, Berufsschule oder anderen Lehrveranstaltungen teil, ist er dazu angehalten, den Auszubildenden unverzueglich unter Nennung der Gründe zu informieren und ihm bei einer Erkrankung oder einem Arbeitsunfall ein ärztliches Attest bis zum dritten Tag zu übersenden.

Er darf dem Teilnehmer nur solche Tätigkeiten zuweisen, die dem Zweck der Ausbildung entsprechen und seiner physischen Stärke entsprechen. Die ihm anvertrauten Tätigkeiten im Bereich der vorgesehenen Ausbildung hat der Auszubildende sorgsam auszuführen. Die Praktikantin/der Praktikant ist zur Verschwiegenheit über Betriebs- und Betriebsgeheimnisse angehalten.

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