Ausbildungsvergütung Vergleich

Vergleich der Ausbildungsvergütung

Wie wird die Ausbildungsvergütung geregelt? Der Ausbildungszuschuss ist im Vergleich zum Gehalt eines Facharbeiters gering. Das Ausbildungsverhältnis wurde im dritten Ausbildungsjahr vergleichsweise beendet. Wie viel verdient man in der Ausbildung? Um Ihre Ausbildungsvergütung richtig einschätzen zu können, sollten Sie auch Ihre vertraglich festgelegten Arbeitszeiten vergleichen.

Schulgelddatenbank

Das BIBB verfolgt und untersucht seit über 40 Jahren die Entwicklungen der tariflich vereinbarten Ausbildungsvergütung. Zu diesem Zweck wurde eine "Datenbank über Ausbildungsvergütungen" eingerichtet, die es erlaubt, die Durchschnittsvergütungen für fast alle mengenmäßig wichtigen Lehrberufe pro Jahr nach dem aktuellen Status (ab 01.10.) zu berechnen. Aktuell umfasst die Datenbasis 181 Lehrberufe in den neuen Bundesländern und 152 Lehrberufe.

In den neuen Bundesländern werden derzeit 90 Prozent der Lehrlinge in den betroffenen Ausbildungsberufen ausgelernt.

Großer Unterschied zwischen neuen und neuen Ländern

Die Ausbildungsvergütung ist das wirtschaftliche Äquivalent, das ein Praktikant von seinem Lehrbetrieb oder seinem Trainer erfährt. Dieses Entgelt ist das Recht des Auszubildenden und die Aufgabe des Betriebes in einem System der doppelten Berufsausbildung, wird aber kaum über die Gewerkschaft und die Arbeitnehmervereinigungen rechtlich durchgesetzt. Der ausbildende Betrieb hat daher das Recht, die Vergütung selbst zu bestimmen.

Nichtsdestotrotz ist es letztlich Sache des Ausbildungsbetriebes, die Hoehe der Ausbildungsbeihilfe zu bestimmen. Dies wird mit dem Praktikanten vor Abschluss des Ausbildungsvertrags abgestimmt und somit auch im Vertrag festgelegt. Es hat sich in Deutschland so durchgesetzt, dass ein Auszubildender über die gesamte Ausbildungszeit immer mehr Mittel erhält.

Bei einer Ausbildungsdauer von 3 Jahren bekommt der Praktikant in jedem Lehrjahr etwas mehr Gehalt. Auch hier ist das Untenehmen für das Ausmaß dieser Gehalts- und Lohnerhöhung verantwortlich. In der Regel kann der Praktikant die Ausbildungsvergütung und deren Erhöhung nicht beeinflussen, aber er hat natürlich das Recht, sich vor Abschluss des Ausbildungsvertrags einen anderen Lehrbetrieb zu suchen, falls das gezahlte Gehalt nicht seinen eigenen Erwartungen entsprich.

Viele Auszubildende sind aufgrund des generell niedrigen Niveaus der Ausbildungsvergütung in Deutschland nach wie vor auf unterschiedliche staatliche Zuschüsse angewiesen. 2. Inwieweit und ob sie berechtigt sind, sollte idealerweise vor Abschluss des Ausbildungsvertrags abgesichert werden. Denn nur so kann vermieden werden, dass Auszubildende mit eigenen vier Wänden und Betriebskosten in wirtschaftliche Schwierigkeiten geraten und entweder zu einer Teilzeitbeschäftigung gedrängt werden, die ihrerseits von der Ausbildungsfirma genehmigt werden muss, oder gar eine vorzeitige Beendigung ihrer Auszubildenden.

Natürlich schwankt die Ausbildungsvergütung je nach Betriebsgröße, Einsatzort oder Land und natürlich je nach Industrie. Insbesondere Betriebe sind dafür bekannt, ihre Praktikanten viel besser zu bezahlen, als es kleine oder mittlere Betriebe können oder wollen. Andererseits ist es natürlich auch viel schwerer, sich gegen das dicht gedrängte Bewerberfeld in einem der großen Konzern zu behaupten und überhaupt einen Ausbildungsstellenplatz zu bekommen.

Zudem gibt es nach wie vor einen enormen Unterschied zwischen den neuen und neuen Ländern, was die Ausbildungsvergütung betrifft. Die ehemaligen DDR-Länder und ihre Betriebe bezahlen im Schnitt rund 30 Prozentpunkte mehr als die DDR-Länder. Das hat nicht nur mit der infrastrukturellen und ökonomischen Leistungsfähigkeit der Länder zu tun, sondern auch mit einer differenzierteren Betrachtung der Auszubildenden.

Dieser große Unterschied zwischen den individuellen Bezügen zwischen Osten und Westen ist jedoch nicht nur im Ausbildungsbereich der Fall, denn auch in den neuen Ländern bekommen die normalen Festangestellten in der Regel weniger Mittel als in den neuen Ländern im selben Berufsstand.

Natürlich hängt die Höhe der Ausbildungsvergütung auch von den Ansprüchen ab, die an die Antragstellerinnen und Antragsteller gerichtet sind. Obwohl es letztlich Sache des Unternehmens ist, selbst zu entscheiden, welcher Antragsteller mit welchem Grad angestellt wird, da es in diesem Bereich der doppelten Berufsausbildung keine rechtlichen Voraussetzungen gibt, ist es üblich, dass sich die Wirtschaftszweige wechselseitig ausrichten und daher oft die gleichen Voraussetzungen in Bezug auf den Studienabschluss und andere Abschlüsse haben.

Infolgedessen sind die Ausbildungsbeihilfen zwischen den verschiedenen Sektoren zum Teil sehr unterschiedlich. WÃ?hrend einige Berufsgruppen, vor allem in den neuen BundeslÃ?ndern, im dritten Ausbildungsjahr kaum die 500 EUR Bruttolohngrenze erreicht haben, können andere Lehrlinge oft schon im vergangenen Ausbildungsjahr ein vierstelliges Gehalt erwirtschaften. Zu beachten ist auch, dass die Ausbildungsvergütung in der Regel sehr niedrig ist, insbesondere im ersten Ausbildungsjahr.

Dies ist leicht damit zu begründen, dass der Praktikant für das eigene Betrieb noch nicht den Stellenwert hat, seine Beschäftigung wirtschaftlich zu kompensieren. Schließlich ist der Trainee in der Regel während der gesamten Ausbildungsdauer in einer Einarbeitungsphase, weshalb zu Ausbildungsbeginn auch Zeit in andere Beschäftigte gesteckt wird.

Der Betrag der Ausbildungsvergütung hängt auch davon ab, ob die Ausbildungsdauer 2, 3 bzw. 6 Jahre beträgt. Schulungen mit einer Laufzeit von 2,5 und 3,5 Jahren sind keine Seltenheit, insbesondere wenn der Praktikant die Gelegenheit erhält, seine Ausbildungszeit bei guter Leistung zu kürzen. Allerdings sind gerade bei einer 4-jährigen Berufsausbildung die Einzelsprünge zwischen den Jahren verhältnismäßig klein, so dass der Lehrling im vierten Jahr in der Regel genauso viel wie ein Lehrling im dritten Jahr aus einer vergleichbaren oder gleichartigen Industrie einnimmt.

Nichtsdestotrotz sollte man seine Weiterbildung natürlich nicht nur an der Ausbildungsvergütung messen, denn mit einer hohen Qualifikation und einem Betrieb, in dem auch die individuellen Fähigkeiten gut erlernt werden, kann man im weiteren Berufsleben möglicherweise längerfristig mehr haben. Allerdings ist es immer lohnenswert, sich die verschiedenen Tabellen anzusehen, die sich mit der Ausbildungsvergütung für einzelne Berufszweige und Länder befassen.

Ein Grund dafür ist, dass die Bezahlung in großen Städten stark von der Ausbildungsvergütung in kleinen Städten, im Ort oder auf dem Lande abweichen kann. Dabei ist jedoch auch zu berücksichtigen, dass der Konzern die Ausbildungsvergütung letztendlich selbst festlegt. Dem Ausbildungsbetrieb wird nur die gesetzliche Regelung erteilt, dass die Ausbildungsvergütung "angemessen" sein muss.

Dies ist ein weiterer Grund, warum es sich empfiehlt, Ausbildungsvergütungen zu vergleicht oder sogar eigene Vorstellungen vorab zu formulieren, insbesondere wenn mehrere Anbieter vorhanden sind. Abgesehen von der marginalen Abweichung zwischen den einzelnen Lehrjahren, die die Teuerungsrate in der Regel kaum überwiegen kann, wird die Ausbildungsvergütung über die Zeitdauer des Trainings hinweg wirksam beibehalten.

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