Ausbildungsberufe für 2017

Lehrstellen für 2017

Hier finden Sie eine Übersicht über alle Ausbildungsberufe und die dazugehörige Vergütung. 19.12.20117 Ausbildung 2018: Was wird sich für die Auszubildenden im neuen Jahr ändern. In Deutschland absolvierten im Jahr 2017 774.

278 junge Menschen eine betriebliche Ausbildung in Industrie, Handel und Dienstleistung. Die Schüler wählen uns als Top-Arbeitgeber 2017/2018 Wir bilden in diesen Berufen aus: 14.12.2017. Was Unternehmen und Auszubildende über die betriebliche Ausbildung wissen sollten.

Ausgebildete Berufe von A-Z

Er kümmert sich um hilfsbedürftige Menschen und hilft ihnen bei alltäglichen Angelegenheiten. Altenpflegerinnen und -pfleger kümmern sich um alte Menschen, die den Lebensalltag nicht mehr alleine durchstehen. Assistenzärzte führen unter anderem die Betreuung der Patientinnen vor und nach der Anästhesie durch. Er überwacht den Anästhesieablauf, reinigt und wartet die für die Anästhesie notwendigen Werkzeuge und Ausrüstungen.

Der Anlagenbetreiber EFZ ist für den Betrieb und die Kontrolle verschiedener Werke der Produktions- und Verpackungsbranche verantwortlich. Er sorgt nicht nur dafür, dass alles vorschriftsmäßig läuft, sondern ist auch für die Instandsetzung und Instandhaltung der Maschine verantwortlich. Er analysiert die technische Dokumentation und arbeitet dann exakt nach dem Zeitplan.

Sie sind als diplomierter Archivar für die Archivierung von historischen und juristisch wichtigen Dokumenten der städtischen Verwaltung zuständig. Es hilft Menschen mit und ohne Behinderungen, eine Bildung, ein Training oder einen Arbeitsplatz zu suchen und durchzuführen. Archiv-, Bibliotheks- und Informationsassistentinnen und -assistenten bearbeiten in Büchereien, Dokumentationszentren oder Archivalien verschiedenste Materialien wie z. B. Büchern, Fachzeitschriften, Manuskripten oder Bild- und Tondokumenten.

Außerdem recherchiert sie die aktuellen Datenträger und sorgt für deren Verfügbarkeit, sammelt Information zu unterschiedlichen Fragestellungen und stellt Dateien zusammen. Asphaltfertiger produzieren Fußbodenbeläge aus Asphaltmischungen für Strassen, Stege, Parkdecks, Schulen, Sportstätten, Werkstätten, etc.

Wie wird das Ausbildungsentgelt reguliert?

Eine der ersten und schwierigsten Lebensentscheidungen eines jungen Menschen ist die Auswahl seiner Bildung. Sollte ich über ein Praktikum nachdenken oder würde ich lieber eine Initiativbewerbung für einen Praktikumsplatz ausfüllen? Wohin werden Auszubildende überhaupt angestrebt und welche Ausbildungsberufe sind nicht nur ausreichend, sondern auch nach dem Studienabschluss gute Karrierechancen?

Viele Menschen wählen ihre Bildung jedoch nicht nur nach den Perspektiven nach der beruflichen Bildung, sondern auch nach dem Ausbildungslohn, den die Betriebe zahlen. Nicht umsonst: Mit Ausbildungsbeginn beziehen viele Menschen ihre erste Ferienwohnung im Einfamilienhaus.

Sie wollen für genau so viel Geld wie das Fahrzeug, das Sie für Ihre alltägliche Reise zum Trainingsort benötigen. Die Höhe der Ausbildungsvergütung ist in erster Linie abhängig von der Wahl des Berufes. Die Auszubildenden im Handwerk bekommen ein relativ geringes Entgelt, die Auszubildenden in den Bereichen IT, Technologie und Handwerk in ganz Deutschland ein relativ hohes Entgelt.

Allerdings kann das Ausbildungseinkommen von Staat zu Staat sehr unterschiedlich sein. Wirtschaftsstabile Gebiete wie Bayern oder Nordrhein-Westfalen geben ihren Lehrlingen oft ein größeres Einstiegseinkommen als beispielsweise Hessen, Sachsen oder Thüringen. Aber auch die Lebensunterhaltskosten in diesen Gebieten sind gestiegen, so dass sich der Wechsel oder die zielgerichtete Beantragung eines Ausbildungsplatzes in einem wirtschaftsstarken Land nicht zwangsläufig lohnt.

Letztlich sollte man sich also zunächst die Chancen in unmittelbarer Nachbarschaft der Berufsausbildung ansehen, bevor man sich in ganz Deutschland umsieht. Wie wird das Ausbildungsentgelt reguliert? Die Ausbildungsvergütung ist in den meisten Bereichen tarifvertraglich festgelegt. Gerade große Betriebe haben oft einen eigenen Kollektivvertrag mit spezifischen Ausbildungskriterien, die sich von denen anderer Betriebe erheblich abheben.

Im Prinzip ist es sinnvoll, einen grösseren Ausbildungsbetrieb zu suchen. Auszubildende, die hier nach einer erfolgreichen Anmeldung einen Ausbildungsplatz bekommen haben, profitieren oft nicht nur von der tatsächlichen Bezahlung, sondern auch von besonderen Leistungen, die kleine Unternehmen nicht haben. Hierzu zählen z.B. externes Training oder gar Studien, weitere arbeitsfreie Tage, Arbeitskleidung oder andere Arbeitsmittel oder auch eine Mehrvergütung.

Letztere wird von Zeit zu Zeit von Betrieben geboten, wenn der Auszubildende aufgrund der Distanz zwischen Wohnung und Ausbildungszentrum umziehen muss. Um sicherzustellen, dass die Schulung den Auszubildenden nicht zum Lebensunterhalt führen kann, gewähren einige Betriebe einen kleinen Zuschuss zum tatsächlichen Erwerb. Neben verbesserten Arbeitsbedingungen können große Betriebe auch mehr Geborgenheit und die Möglichkeit anbieten, nach Beendigung der Lehre übernommen zu werden, was bei kleinen Betrieben nicht immer der Fall ist.

Im Prinzip sind die Einnahmen aus der Weiterbildung relativ niedrig. Diejenigen, die sich für eine innerbetriebliche Weiterbildung entscheiden, lernen in der Regel drei bis vier Jahre und erhalten ein abgestuftes Entgelt, das jedes Jahr mit den steigenden Kenntnissen und Fähigkeiten der Auszubildenden zunimmt. Denn die Firmen stecken viel Zeit und Kosten in die Schulung ihrer Angestellten und der Auszubildende selbst hat kein Wissen, das er für das eigene Geschäft gewinnbringend einbringen kann.

Bis vor 100 Jahren war es deshalb noch Brauch, kein eigenes Schulgeld zu erhalten, sondern es gar zu zahlen. Das ist heute anders, denn wenigstens die betrieblichen Ausbildungsberufe müssen ebenfalls angemessen vergütet werden. Nur bei einem Fachhochschulstudium oder Fachhochschulbesuch hat der Auszubildende keinen Vergütungsanspruch - in diesem Fall muss er oft gar für seine Berufsausbildung aufkommen.

Vom Bruttolohn werden unweigerlich einige Ausgaben in Abzug gebracht, bevor das Entgelt auf das Ausbildungskonto gelangt. Auch während der Ausbildungszeit sind Sie ab einem Jahreseinkommen von mehr als 8.130 EUR umsatzsteuerpflichtig. Dies gilt vor allem für Berufe im dritten oder vierten Ausbildungsjahr, deren Einnahmen über 670 EUR pro Kalendermonat liegen.

Dazu kommen die Aufwendungen für die Sozialversicherung, d.h. Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Pensionsversicherung, die je zur einen Seite von dem Praktikanten und dem Betrieb, in dem Sie Ihren Lehrplatz haben, zu tragen sind. Das Rechnungswesen des Ausbildungsbetriebs nimmt alle notwendigen Transfers vor, so dass nur der verbleibende Betrag (genannter Nettobetrag) auf dem Ausbildungskonto eintrifft.

Selbst wenn das erste Ausbildungsentgelt für einen Jugendlichen nach Abführung aller Steuern noch ein beträchtlicher Anteil ist, ist dieses Entgelt kaum hoch genug, um von Beginn an ein eigenständiges finanzielles Berufsleben zu ermöglichen. Egal, für welchen Ausbildungsberuf Sie bei welchem Betrieb starten möchten - vor der Antragstellung, längstens aber bei Vertragsabschluss sollten Sie auf jeden Fall darüber nachdenken, wie der Weg zum Ausbildungszentrum gemeistert werden kann, ob ein Wechsel erforderlich ist, welche Lebensunterhaltskosten zu bewältigen sind und ob das Ausbildungsentgelt ggf. von den Erziehungsberechtigten erhöht werden kann.

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