Ausbildung Suchen 2017

Bildungssuche 2017

Suchen Sie jetzt einen Plan dafür? Sie suchen einen wirklich guten Ausbildungsplatz? Der Ausbildungsplatzaustausch erleichtert den Ausbildungsbetrieben die Suche nach geeigneten Auszubildenden. 27 Stellenangebote im Ausbildungsbereich: aber immer noch auf der Suche nach einer Ausbildung, reduziert um 3.500 Personen.

Ich suche Sie! Schulung 2017 bei Krämer EDV

Sie suchen einen wirklich schönen Platz? Ich suche Sie! Die Azubis müssen keinen eigenen Kaffeekocher machen, sondern dürfen selbständig mit unseren Auftraggebern zusammenarbeiten und an Aufträgen mitarbeiten. Für den 01.08.2017 suchen wir Praktikanten für diese Positionen: Sie haben Interesse und Engagement, haben gerade die Schule abgeschlossen und suchen nun eine spannende Ausbildung?

Bei uns zu trainieren heißt, in einem vielfältigen Arbeitsumfeld zu agieren, in dem Teamgeist, Entwicklungschancen und Zukunftschancen intakt sind. Bei Krämer EDV-Lösungen genießt jede Ausbildung einen sehr hohen Stellenwert in Berufschulen, Industrie- und Handwerkskammern. Dies betrifft sowohl die Durchführung der Schulungsinhalte als auch die Begleitung unserer Auszubildenden. Die Krämer EDV benötigt gut geschulte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb ist es wichtig.

Deshalb sind wir froh, wenn eine Übergabe nach der Ausbildung möglich ist. Das ist uns bekannt, aber zugleich sind wir überzeugt, dass wir durch eine Kombination aus jungem und erfahrenem Personal eine ideale Ausbildung für die kommende Generationen anbieten können, um dem Mangel an Fachkräften vorzubeugen. Deshalb suchen wir in diesem Jahr fünf neue Auszubildende, die wir Ihnen in diesem Heft Schritt für Schritt vorzustellen haben.

Die Nachwuchskräfte bei Krämer IT umfassen 14 Auszubildende und ein Jahr Praktikum. Schauen Sie sich unsere Rubrik "Karriere" und unseren Imagefilm an, wenn Sie mehr über uns wissen möchten:

Bildungssuche 2017: Junge Menschen wollen Emotionalität und mobilen Einsatz

Köln, 26. Juli 2017; Nach dem aktuellen Ausbildungsbericht sind für das Lehrjahr 2016 43.500 Plätze nicht besetzt, während 20.600 junge Menschen keinen Ausbildungsplatz finden konnten. Bei der Suche nach einer Ausbildung wurden junge Menschen nach ihren Vorlieben gefragt. Knapp 80 Prozent der Teilnehmer der Studie sind noch auf der Suche nach einer Ausbildung. Die Mehrheit der Umfrageteilnehmer kann sich einen Einstieg in Industrien mit derzeit noch fehlenden Auszubildenden ausdenken.

Besonders die Ausbildung in den Bereichen Gesundheitswesen und Kunsthandwerk ist mit 12% sehr beliebt. Lediglich 3 bis max. 5 Prozentpunkte der Umfrageteilnehmer wollen definitiv einen Job in einem dieser Bereiche aufnehmen. Es sollte heutzutage keine Überraschung mehr sein, dass die meisten jungen Leute eine Ausbildung im Internet suchen.

Knapp zwei Drittel aller Teilnehmer suchen bereits nach geeigneten Ausbildungsplätzen, vor allem per Handy oder Tablett. Im Gegensatz dazu benutzt nur noch ein Drittel der Umfrageteilnehmer einen Computer oder ein Notebook. Über zwei Drittel sagen, dass sie nach Jobs in Online-Jobbörsen suchen. An zweiter Stelle stehen die SEOs mit 61% aller Bewertungen. Aber auch hier ist Mobil auf dem Vormarsch: 55 Prozent der befragten Personen verwenden bereits jetzt häufiger oder sehr häufiger Trainee-Apps für die Trainingssuche.

Von allen Teilnehmern haben 9 von 10 bereits Apps für Auszubildende ausprobiert. Nur noch 41% der jungen Menschen suchen einen Arbeitsplatz bei der BAV. Bei der Jobsuche in der Jobbörse haben die meisten von ihnen bereits ganz konkret Vorstellungen: 88% suchen ausdrücklich ihren Wunschberuf. Nahezu ebenso bedeutsam für junge Menschen ist die räumliche Lage des Ausbildungsortes zu ihrem Wohnsitz.

Immerhin 87% suchen im Internet Jobbörsen speziell für die Ausbildung in ihrem Umfeld. Etwas weniger als die Haelfte der Umfrageteilnehmer hat auch spezifische Ideen, wer der kuenftige Arbeitsplatz sein soll und wer nach konkreten Firmen fahnde. Daß sich ein zukünftiger Unternehmer im Internet vorstellt, ist für die jungen Leute eine Selbstverständlichkeit. Aber auch bei der Auswahl der Inhalte und der Art der Darstellung haben die Teilnehmer ihre Vorlieben: Sie haben die Wahl:

Die wichtigste Information für junge Menschen sind spezifische Angaben zu Ausbildung, Berufsbeschreibung und Langzeitleistungen, wie z.B. Beschäftigungsquoten. Diese Information soll für die jungen Leute so emotionell wie möglich dargestellt werden: 60 Prozent der Umfrageteilnehmer messen den Erfahrungsberichten ihrer Mitarbeiter größte Bedeutung bei, 54 Prozent möchten Bilder vom Unter-nehmen haben.

Wenn ein passender Ausbildungsplatz ausgeschrieben ist, ist es wichtig, sich so perfekt wie möglich zu beworben. Die jungen Leute mögen es so einfach wie möglich für den Versand: 71% bevorzugen eine E-Mail. Immerhin 62% verwenden gern Online-Formulare, falls verfügbar. "Es ist verblüffend, dass trotz der noch handhabbaren Marktchancen mehr als die Haelfte der Umfrageteilnehmer sich lieber ueber Mobilgeraete bewerben", sagt Prof. Dr. Daniele Eisele, HSBA, der die Auswertung der Studienresultate vornahm.

"Auch Georg Konjovic, Managing Director von meinemestadt. de, sieht eine deutliche Empfehlung für Unternehmen: "Die Studienergebnisse belegen, dass sich die mobilen Geräte in allen Feldern und in allen Stufen der Bildungssuche bis zur Anwendung durchsetzen. myestadt. de, der größte Arbeitsmarkt für Facharbeiter mit beruflicher Ausbildung, hat von November 2016 bis März 2017 625 Anwender, überwiegend im Alter von 15 bis 23 Jahren, zu dem Themenkomplex der Bildungssuche befragt. 625 Anwender, die von 15- bis 23 Jahre alt sind, haben sich mit dem Themenkomplex Bildungssuche beschäftigt.

Von den Anwendern geben 41% an, einen Realschulabschluss und 24% einen Realschulabschluss zu haben. Die Gesamtzahl der Personen mit Hochschulzugangsberechtigung liegt bei 28 prozentual. So sind 78 Prozentpunkte der Umfrageteilnehmer auf der Suche nach einem Ausbildungsstellenangebot, 8 Prozentpunkte sind in Ausbildung und 5 Prozentpunkte haben bereits einen anerkannten Ausbildungsstellenplatz.

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