Ausbilder der Auszubildenden Schein

Läuft alles nach Wunsch, können Sie bereits nach drei Jahren einen eigenen Auszubildenden einstellen.

Sie sollten Ihre Auszubildenden daher nicht nur als Studenten und günstige Teilzeitkräfte sehen, sondern als die künftigen Stützpfeiler Ihres Unter-nehmens. Ihre Auszubildenden bleiben Ihnen dann in der Regel auch Jahre nach der Schulung treu. Es ist für beide Parteien eine Win-Win-Situation. Ich möchte Ihnen kurz die Vorzüge für beide Parteien vorführen.

Schliesslich kennen die ehemaligen Auszubildenden Ihr Haus bereits sehr gut. Die Auszubildenden kennen nahezu immer die Arbeitsabläufe, den Arbeitsablauf und den damit zusammenhängenden Arbeitsablauf. Der neue Angestellte ist jetzt viel rascher einsatzbereit als ein externes neues Engagement, so dass auch Ihre anderen Angestellten leistungsfähig sind.

Hat ein neuer (externer) Arbeitnehmer keine Vorkenntnisse, muss er sich nämlich beinahe immer von einem anderen Arbeitnehmer unterstützen lassen, der ihn - oft über einen längeren Zeitraum - unterweist und führt. Schließlich muss der Auszubildende bei einer möglichen Übernahmen nicht mit Veränderungen in seinem bisherigen Berufsleben gerechnet werden. Kurz gesagt, es ist sehr praktisch für den Praktikanten, bei Ihnen zu wohnen, es sei denn, er oder sie möchte aus persönlichen Beweggründen trotzdem umziehen.

Im Regelfall können Sie, wenn Sie Ihren Auszubildenden einstellen, auch erhebliche Einsparungen bei den Einstiegsgehältern erzielen. Die vielen Vorzüge, die der Praktikant hier hat, machen ihn weniger fordernd und weniger zufrieden. Schon ein geringfügig niedrigerer Lohn ist ein deutlicher Pluspunkt für einen Auszubildenden. Wenigstens im Vergleich zur bisherigen Ausbildungsbeihilfe (und deutlich niedriger).

Schon aus den eben erwähnten Aspekten wird deutlich, dass der Auszubildende, insbesondere nach den drei belastenden Jahren, in denen er mit beruflicher Schule und Prüfung doppelt belastet war, auf jeden fall einen klaren Zugewinn an Kosten und Zeit hat, wenn er eingestellt wird. Weil Sie bereits wissen, was der neue Angestellte tun kann und was nicht.

Für die weitere berufliche Entwicklung des Auszubildenden kann die Firmenübernahme auch goldrichtig sein. Schließlich wird auch das Berufsbild für die Ausbildungsphase deutlich aufbereitet. Vor allem, wenn es heißt, dass der Auszubildende am Ende der Schulung als Festangestellter eingestellt wurde. Man sieht, die Einstellung eines Praktikanten hat für beide Parteien exklusive Vorzüge.

Die einzige offene Fragestellung ist also: Wie kommt man überhaupt zu guten Auszubildenden? Hier setzt die AdA-Rechnung an. Es gibt in Deutschland strikte rechtliche Vorschriften darüber, wer trainieren darf und wer nicht. Auch die Ausbildungsqualität zu Beginn dieses Millenniums, als es teilweise keine Qualifizierungsnachweise für Ausbilder gab (2003 bis 2009), war messtechnisch sehr schlecht.

So gibt es seit der Neueinführung der AEVO (Ausbildereignungsverordnung) im August 2009 wieder einheitliche nationale Normen. Es müssen die Voraussetzungen für die Berufsausbildung geschaffen, der Berufsbildungsplan aufgestellt, Lehrlinge angestellt und die Lernkontrolle durchgeführt werden - es gibt viel Neues für alle an der ersten innerbetrieblichen Berufsausbildung Teilnehmenden.

Neben der beruflichen Befähigung sollte der Trainer auch über juristisches, pädagogisches und psychologisches sowie organisationales Know-how für die erfolgreiche Durchführung der Schulung verfügt. Die interessierten Mitarbeitenden können (unter der Voraussetzung ihrer persönlichen Eignung) alle diese Aspekte erlernen. Die entsprechenden Qualifikationen werden in Deutschland als "Ausbildung für Ausbilder" bezeichnet. Dies wird auch als AdA Schein oder Ausbildungserschein bezeichnet.

Ich habe Ihnen in diesem Beitrag erläutert, warum das AdA-Zertifikat die Basis für eine gelungene Ausbildung ist und wie Ihr Betrieb und Ihre künftigen Auszubildenden davon stark profitiert. Du fragst dich, was ein AdA-Ticket wirklich koste? Ich wagte in diesem Beitrag einen offenen Einblick in die tatsächlichen Anschaffungskosten des AdA-Zertifikats.

Sie lernen hier auch die 5 häufigsten Erfolgswege kennen, mit denen Sie sich klassisch auf das AdA-Zertifikat vorzubereiten. Mit diesem Blog-Artikel werde ich Ihnen zeigen, wie Sie Ihr AdA-Ticket auf flexible, zeitsparende und kostengünstige Weise erhalten. Viel Spass beim Durchblättern meiner Seite und viele gute und gelungene Praktikanten für Ihr Unternehmen!