Aevo Testfragen

Fragen zum Aevo-Test

Fragen zur AEVO-Prüfung Aktionsfeld 1 Das AEVO Examen wird von vielen IHK' s als PC-Examen abgelegt. Darüber hinaus sind die AEVO-Prüfungsfragen des Handlungsfeldes 1 als Single-Choice- und Multiple-Choice-Verfahren konzipiert. Bei vielen Kandidaten besteht nach der geschriebenen AEVO-Prüfung große Unsicherheit. Wenn man die Kandidaten fragt: "Wie beurteilen Sie den Prüfungserfolg ", die meisten von ihnen mit den Achseln gezuckt und seufzt: "Die Frage war so seltsam und ich konnte nur erahnen.

"Sie arbeiten als Personalverantwortlicher in Ihrem Betrieb und sind in dieser Funktion auch für die Trainees mitverantwortlich. Seit acht Wochen haben zwei Azubis ihre berufliche Laufbahn im Betrieb aufgenommen und sich bisher als sehr engagiert gezeigt. Im Rahmen einer von der IHK organisierten Aktion wurde Ihnen mitgeteilt, dass ein neues Ausbildungsberufsbild entstanden ist, das dem Bedarf der künftigen Facharbeiter in Ihrem Betrieb in inhaltlicher Hinsicht besser gerecht wird als die Vorbildung.

Die Geschäftsführerin möchte auch in Zukunft konkurrenzfähige Spezialisten im Betrieb gewinnen und hat Ihnen deshalb folgende Aufgabenstellungen übertragen: a) die dargestellten Anwendungsmöglichkeiten der Information der Agentur für Arbeit, b) die im Ausbildungs-Rahmenplan (ARP) dargestellten Kenntnisse und Kompetenzen, c) die Prüfungsinhalte der in der Ausbildungsverordnung (AO) für den neuen Ausbildungsberuf dargestellten Abschlussprüfungen, d) die in der Ausbildungsverordnung zusätzlich enthaltenen Tätigkeitsbeschreibungen, die während der Ausbildung zu lernen sind.

Mit Günther Krause bewerben Sie sich bei Ihrem Betrieb für die angebotene Ausbilderposition. Der 29-Jährige arbeitete 3 Jahre als ungelernter Arbeiter, ein Jahr als Arbeitsloser und hat drei Jahre Erfahrung als gelernter Feinwerkmechaniker. Er ist in seiner freien Zeit sehr engagiert, er ist im Club und kümmert sich um die Jugend des Vereins.

Sie haben als Personalleiter Mr. Krause zu einem Gespräch in Ihrem Hause einladen. Während des Interviews wollen Sie wissen, ob Mr. Krause auch die Aufgabe eines Referenten erfüllen kann. b) Ein intensives Training von 2 Jahren in der Trainertätigkeit ist erforderlich, daher werde ich zunächst keinen Eignungstest durchlaufen.

c ) Ich habe mich bereits für einen Kurs zur Prüfungsvorbereitung für den Trainer-Eignungstest gemeldet. d) Ich halte den Trainer-Eignungstest für nicht notwendig, da ich im Unternehmen erfolgreich bin und ihm voll zur Seite stehe. e) Ich habe bereits mehrere Jahre Erfahrung gesammelt und habe in dieser Zeit auch Verbesserungsvorschläge für den Produktionsprozess gemacht.

Downloaden Sie jetzt das kostenlose E-Book " DIE PRAXIS-PRÜFUNG IN DER PRAXIS ". Funktionsweise der Eignungsprüfung für Ausbilder bei der IHK/HWK Auswertung einer Musterfrage aus der AEVO Prüfung. Zu welchen Bereichen eignet sich die praxisnahe AEVO Prüfung? Konzeptentwicklung für die praxisnahe AEVO-Prüfung - aber wie? Und wie funktioniert der Eignungstest?

Wir möchten Sie bei der Prüfungsvorbereitung für die AEVO begleiten.

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